营业区经理岗位职责

岗位职责：
1. 组织制定支公司发展规划和年度工作计划并督导实施，确保完成年度各项考核目标；
2. 主持支公司日常管理工作，传达、监督执行公司业务政策；
3. 负责支公司外勤队伍建设，内、外勤人员的培训与管理，保证业务持续经营和健康发展；
4. 贯彻执行监管和公司相关管理规定，合规经营，控制财务及经营管理风险。
任职要求：
1、大学本科及以上学历；
2、具有2年以上支公司/营业区负责人经验或3年以上组训工作经验；
3、认同财信人寿企业文化，具备较强的营销开拓能力和营销队伍建设经验，能够有效调动团队积极性和创造性；
4、符合监管部门任职资格要求和回避政策要求。
说明：1、薪资面议；
2、该岗位为储备干部，实际工作地点为支公司/营业区所在地。

职责描述：
1、带领营业区团队进行企业项目经营，完成营业区KPI业绩相关指标。
2、负责大区销售人员招聘和人才梯队建设。搭建大区的训战体系，带教外勤团队核心人才持续出列，实现组织架构健康发展。
3、有效管控成本和费用，优化资源配置，提升效率。
4、负责履行一道防线职责，防范和控制各类经营风险。
5、负责公司品牌和企业文化在当地市场的传播和建设。
任职要求：
本科以上学历，5年以上寿险一线业务工作经验，有团队建设和管理经验，熟悉项目经营管理者优先。

职责描述:
1、组织发展
根据总、分公司的组织发展策略，构建营业区新人招募及留存体系，持续推进组织发展工作，搭建一支架构有战斗力、高素质的业务团队。
2、团队日常管理
严格团队日常出勤、活动管理要求，执行总、分公司各项管理制度，为业务团队提供有效的业务支持及优质的服务，提高团队凝聚力，保持业务团队可持续性发展。
3、业务行动方案的制定与实施
在支公司总经理领导下，根据分公司个人营销渠道整体发展策略，制定并组织实施营业区个人营销阶段性的业绩推动计划和激励措施，确保业绩目标的有效达成。
4、市场开拓
对营业区所在区域进行分析，明确市场开拓方法，持续加以推进，确保在当地市场占有率的提高。
5、费用控制和部门日常管理
管理营业区的日常工作，监控部门费用预算达成率，辅导营业区员工执行、落实本岗位工作，建立高素质业务团队，以满足业务发展的需要。
6、完成主管交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、5年以上个人营销渠道从业经验，1年以上个人营销渠道管理经验；
3、具备个人营销渠道运作经验、专业知识与技能；
4、具备个人营销渠道业务开拓和推动能力；
5、具备同业人脉资源开拓和维护能力。