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增长经理岗位职责

  • 小微信贷用户增长经理 岗位职责来自 京东科技

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    岗位描述:
    1、负责小微企业融资用户运营,搭建用户运营体系,规划运营方案,聚焦用户增长和余额增长,;
    2、持续监控用户转化数据,优化迭代用户运营策略,达到业务目标;
    3、关注市场竞争变化,调研竞品产品、运营策略变化,优化运营方案并推动落地;
    任职要求:
    1、全日制本科及以上学历,年龄35岁以下;
    2、3年以上用户运营工作经验,有供应链金融、小微信贷、消费金融业务经验者优先;
    3、善于独立和深度思考,掌握方法论,对数据敏感,有较强的数据分析能力;
    4、出色的跨部门沟通能力,高效协同业务相关方,推进方案落地;
    5、自驱,有韧性,目标意识强,结果导向。
    更新于 2026-09-26
  • 用户增长经理 岗位职责来自 三生

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    岗位职责:
    1、统筹经销商数字线上化进程,通过政策、活动、培训等方式,不断扩大私域经销商群体规模,为经销商群体裂变规模负责;
    2、通过直播、软文或工具、活动等手段,实线从公域平台向私域场景引流的目标,并不断优化获客链路,降低获客成本,为拉新规模及质量负责;
    3、协调内部线上线下平台及会议资源,通过跨部门合作,实线其它业务场景的私域引流拉新;
    4、负责不断沉淀优化各场景拉新获客策略及模式,总结出可以复制的方法论,并输出成课件,定期通过直播、会议等形式对经销商进行培训;
    5、负责整体私域拉新各场景、链路的数据追踪及分析,不断优化拉新策略及方式。
    任职要求:
    1、本科及以上学历优先;
    2、3年以上社群运营、用户增长、经销商运营工作经验优先;
    3、对平台/私域电商、直播电商有一定了解和研究;
    4、能快速理解业务需求,具有较强的分析能力、逻辑思维能力、良好的PPT等文档撰写及语言表达能力
    5、能带领推动私域增长团队成员顺利完成业务拉新目标
    6、具有较强的互联网思维,愿意接受新鲜事物,愿意进行知识的分享和传递;抗压能力、责任心,自我挑战的自驱力和执行力强
    7、对互联网电商保持强烈兴趣并具有一定商业灵敏度和业务前瞻能力;熟悉社群/拉新玩法,有过大规模用户/社群增长运营经验,有过成功案例。
    更新于 2026-09-25
  • 增长经理 岗位职责来自 创想三维

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    岗位职责:
    1. 全域用户增长策略(社群×社媒×软件平台)
    - 制定分层增长策略:针对「社媒种草→ 社群沉淀→ 生态平台绑定」的全链路设计增长飞轮,对各渠道新增用户数量/获客成本
    - 建立社群分层运营体系:按设备类型(打印机/激光机/扫描仪)与用户生命周期(新手/进阶/专家)设计差异化的社群内容与活动,提升社群活跃率与转化率。
    2. 裂变增长与品牌大使体系设计
    - 从0到1搭建品牌大使(BrAmbassador)与创作者经济体系:设计招募标准、分级权益、内容激励机制,将头部用户转化为「分销节点+内容引擎」,对裂变带来的新客占比与大使内容产出量负责;
    - 策划病毒式增长项目:设计「老带新」裂变机制(如耗材分享计划、设备租赁推荐、模型库会员邀请),平衡补贴成本与获客效率,建立可规模化的增长实验-验证-放大流程;
    - 管理UGC内容供应链:建立用户创作内容(打印作品/激光雕刻案例)的采集、激励、分发闭环,反哺广告投放与社媒内容。
    3. 耗材订阅增长与LTV深挖
    - 主导耗材订阅项目的增长策略:设计订阅转化路径(硬件购后转化→订阅权益设计→续费提醒机制),对订阅转化率、首年留存率、单用户耗材LTV负责;
    - 基于CDP用户标签(设备型号、使用频次、耗材余量预测),设计场景化复购触发,将被动销售转为主动增长;
    - 探索耗材捆绑销售创新:如「月度模型盒」(订阅用户专属模型+适配耗材),提升订阅吸引力与客单价。
    4. CDP驱动的场景化增长项目
    - 作为CDP应用层的关键用户,基于用户标签(设备类型、内容偏好、活跃时段、耗材库存)设计精准增长实验:如针对「高活跃但未购耗材」用户的定向优惠、针对「激光机闲置用户」的创意内容推送;
    - 建立增长数据看板:监控AARRR全漏斗,识别瓶颈环节并快速迭代策略;
    - 协同营销数据经理,将业务增长需求转化为CDP标签需求与自动化流程配置。

    任职要求:
    【硬性门槛】
    - 本科及以上学历,市场营销、电子商务、统计学或相关专业;
    - 5年以上用户增长/社群运营实战经验,必须有消费级硬件、3C电子或跨境电商DTC品牌背景,完整主导过至少一个从0到1的增长项目(裂变、订阅、或社群冷启动);
    - 增长方法论:精通AARRR漏斗、用户分层、增长实验设计(假设-指标-实验-结论)等;
    - 社群与内容:深度理解海外社媒平台(Reddit社群运营、Discord服务器管理、Facebook Group 玩法)与国内私域逻辑,有UGC内容激励与KOL裂变实操经验;
    - 数据敏感:能用数据验证增长假设而非凭感觉决策;
    - 订阅业务:了解订阅制商业模式(SaaS或实物订阅),熟悉订阅转化路径设计、 预警、续费策略。

    【优先加分项】
    - 有开源硬件/Maker社区背景,理解Creality、Bambu Lab等品牌的社区文化;
    - 成功操盘过月度百万级预算的裂变或社群项目,有ROI大于1:5的实战案例;
    - 熟悉创作者经济玩法:如联盟营销(Affiliate)、打赏分成、内容挑战赛;
    - 有打印耗材/激光材料/3C配件等易耗品的订阅制运营经验。
    更新于 2026-09-25
  • 用户增长经理(高频低价社区大健康产品) 岗位职责来自 嘿哈猫健身

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  • 内容增长经理 岗位职责来自 成都企鹅杏仁医疗科技有限公司

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  • 产品增长经理 岗位职责来自 幸运咖

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  • AITO 问界 用户增长经理 岗位职责来自 龙海智行(上海)汽车科技有限公司

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  • 海外短视频增长经理(美国市场) 岗位职责来自 盟太科技

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  • 闲鱼-托管业务增长经理(严选)-杭州 岗位职责来自 阿里巴巴集团

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  • 闲鱼-循环店增长经理-杭州 岗位职责来自 阿里巴巴集团

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招聘学历要求:本科最多

增长经理需要什么学历?高中(含中专,中技)占0.5%,大专占15.7%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。增长经理工资按学历统计,中专工资¥17.5K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:3-5年最多

增长经理经验要求高吗?1-3年占15.7%,3-5年占38.7%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。增长经理工资按经验统计,1-3年工资¥18.6K,想知道其他经验工资,请点击查看

增长经理工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-50K,其中51.5%的岗位拿¥20-50K/月,年薪¥24-60W

数据统计来自近一年 375 份样本,截至 2026-09-28

¥20-50K
51.5%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:增长经理一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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