综合管理部经理岗位职责

岗位职责：
1、负责海外当地人力资源政策、制度与重点项目在工厂内部的落地与实施；
2、协助工厂总经理构建和完善符合海外实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；
3、组织工厂人才招聘、人才选拔录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职，离职，考勤，绩效管理等；
5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护；
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和凝聚力；
7、负责全面掌握工厂的生产经营情况，水电、卫生和维修等后勤配套设施的现实状况，做好各项保障的工作；
8、负责编制年度员工培训计划，执行企业的培训计划；
9、管理公司生产、生活安全，消防安全及人员纪律；
10、 协助集团信息部完成重要的IT项目
11、完成工厂厂长布置的其他工作，定期与集团主要对接部门进行工作汇报；
12、有服装行业的验厂工作者经验，可对接工厂的验厂工作。
任职资格：
1、有3-5年或以上海外行政人事工作经验，有服装行业的验厂工作者经验、海外服装工厂相关经验者优先；
2、本科及以上学历，英语有一定基础，会缅语者优先；管理类相关专业，组织协调能力强，具备极强的应变能力
3、熟悉当地劳动政策、风土人情，欢迎当地人士及当地工作过的华人报名

职位描述：1、负责分公司日常人事管理工作：员工招聘、考核、档案管理等工作。2、负责分公司行政管理工作：印章管理、后勤保障、行政事务等工作。3、负责分公司运营工作：计划的制定和跟踪管理。4、负责分公司与总部的日常工作联系。岗位要求：1、管理类本科以上学历，有三年以上人事行政工作经验。2、具有高度的责任心、执行力强，有良好的沟通协调能力、亲和力和团队精神。3、熟练操作办公软件。

岗位职责：
1、负责制定综合管理部的各项规章制度，并组织实施；
2、协助副总经理处理好公司日常行政事务工作；组织完成领导交办的各项临时工作；指导综合管理部的各项工作；
3、督查各部门贯彻公司决议、决定情况；
4、组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、决议和领导讲话稿，对公司行文进行审核把关，提高文件质量；
5、负责公司董事会、监事会、公司会议的日常管理;
6、组织完成本部门承担的行政、公关、企业管理、后勤等的管理工作；
7、负责制定公司行政费用的预算，并监督实施，做好控制管理；
8、负责公司整体形象的维护，做好日常对外宣传；
9、积极完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，企业管理、行政管理相关专业优先；
2、具有3年以上相关岗位的管理经验，有化工单位经验者优先；
3、掌握企业经营管理的各项规章制度，熟悉国家的有关法律法规；
4、具有组织协调和控制能力，有准确的语言、文字理解能力、表达能力、判断能力和写作能力；
5、具备行政管理、办公室管理及公共关系方面的专业知识，了解企业生产、经营、管理方面的知识；熟悉公司全盘情况。