综合管理部经理岗位职责

岗位职责：
1、负责海外当地人力资源政策、制度与重点项目在工厂内部的落地与实施；
2、协助工厂总经理构建和完善符合海外实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设；
3、组织工厂人才招聘、人才选拔录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职，离职，考勤，绩效管理等；
5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护；
6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和凝聚力；
7、负责全面掌握工厂的生产经营情况，水电、卫生和维修等后勤配套设施的现实状况，做好各项保障的工作；
8、负责编制年度员工培训计划，执行企业的培训计划；
9、管理公司生产、生活安全，消防安全及人员纪律；
10、 协助集团信息部完成重要的IT项目
11、完成工厂厂长布置的其他工作，定期与集团主要对接部门进行工作汇报；
12、有服装行业的验厂工作者经验，可对接工厂的验厂工作。
任职资格：
1、有3-5年或以上海外行政人事工作经验，有服装行业的验厂工作者经验、海外服装工厂相关经验者优先；
2、本科及以上学历，英语有一定基础，会缅语者优先；管理类相关专业，组织协调能力强，具备极强的应变能力
3、熟悉当地劳动政策、风土人情，欢迎当地人士及当地工作过的华人报名

职位描述：1、负责分公司日常人事管理工作：员工招聘、考核、档案管理等工作。2、负责分公司行政管理工作：印章管理、后勤保障、行政事务等工作。3、负责分公司运营工作：计划的制定和跟踪管理。4、负责分公司与总部的日常工作联系。岗位要求：1、管理类本科以上学历，有三年以上人事行政工作经验。2、具有高度的责任心、执行力强，有良好的沟通协调能力、亲和力和团队精神。3、熟练操作办公软件。

岗位职责：
1.统筹人力行政管理工作，优化公司人力行政规章管理制度并监督实施，范围辐射至国内外分公司。
2.负责公司运营管理与成本管控，根据财务提供成本报表数据做监控和分析，针对分析出的成本问题，组织业务、生产、品质，采购，研发等相关部门召开“专题会”，提出解决方案，并跟踪整改落地执行。
3.负责公司绩效考核管理，根据各部门设定的业绩指标进行考核，对绩效排名靠后或成本超标严重的干部发起绩效面谈，记录其改进承诺并向董事长汇报。
4.负责招聘配置、薪酬福利、培训发展、绩效考核、员工关系与用工风险管控等管理工作。
5.根据公司在国内外的布局，制定并执行年度招聘计划，主导关键岗位人才引进。拓展与维护招聘渠道，优化面试评估与录用流程，保障人才供给与编制管控。
6.优化具有行业竞争力的薪酬福利体系，制定薪酬策略与调薪机制，管控人力成本，平衡内部公平性与外部竞争性。
7.通过人才盘点、人效分析、用工管理及编制控制，制定人力成本优化方案，并定期向上级汇报，提出降本增效的具体措施。
8.负责公司环境与安全管理工作，保障生产环境安全，保障员工工作安全，禁烟管控，确保公司符合政府规定的各项安全规定。
9.负责管理行政工作，如公司办公室环境与卫生、行政成本费用、固定资产管理、办公用品、员工食堂、公司文件与档案管理、签证管理、机票、商务接待、车辆管理等。
10.上级交办的其他工作事项。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、法务等相关专业尤佳，5年以上相关工作经验，其中3年以上制造业人力资源管理相关工作经验。
2.招聘能力强，具备优秀统筹协调能力、管理执行力强、原则性强，逻辑严密，对数据敏感。
3.英语熟练优先。