总监助理岗位职责

【岗位职责】
①协助集团人力资源总监指定和完善集团人力资源战略规划，确保规划与集团的整体业务目标保持一致；
②参与并配合集团制度体系完善。
③配合协调集团各部门/车间人力资源需求，并提供专业的人力资源解决方案；
④招聘与录用，年度招聘计划落地实施，开发各类招聘渠道、适时引进集团以及各个基地发展所需要的中高端人才，保障各类人才供给；
⑤培训与发展，组织建立集团与分子公司两级管理、分层、分类的培训管理体系；制定企业年度培训计划并落地实施；制定各职类、职层人员、技能人才中长期培养计划，并落地实施；
⑥薪酬与福利管理，健全集团薪酬福利管理制度，完善薪酬管理模式和中长期激励；
⑦干部与人才梯队管理，加强对各分子公司队伍的管理与建设，建立核心人才队伍，优化现有人员队伍，使企业人才结构更加合理；
⑧劳动关系管理。熟练掌握国家及地方法律法规，有效预防、处置用工风险与劳动纠纷。加强对各分子公司的劳动用工的管理与指导，有效化解劳动用工风险。加强员工关系的建设，增强员工对企业的认知和认可，搭建和谐的用工关系。
【任职要求】
①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有二级以上人力资源管理师证书；
②10年及以上人力资源从业工作经验，5年及以上人力资源经理等管理岗位工作经验，所在企业人数不低于1000人；具有制造业企业人力资源工作经验者优先；
③深厚的文笔功底，较强的逻辑思维能力、系统思考能力；较强的组织协调能力、沟通表达能力；
④为人务实。

岗位职责：
1、协助部门总监进行日常工作的安排与协调；
2、对接上下游市场，推动业务合作关系的发展；
3、负责维护与政府相关部门的良好关系，确保公司利益*大化；
4、负责编写和报送各类材料及报告；
5、执行部门总监布置的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，化工、能源类相关专业；
2、具有较强的组织协调能力和沟通能力；
3、熟悉政府部门运作流程；
4、具备良好的文字功底，能够撰写高质量的报告和文件；
5、具有较强的责任心和服务意识；
6、能接受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境；
7、具备良好的职业素养和发展潜力。undefined

职位信息：
1. 负责协助Site Manager统筹管理公司研发项目；
2. 负责协助制作Site研发战略/KPI/OKR等，做好过程与结果管理；
3. 负责研发相关系统的策划和迭代升级；
4. 整理与分析研发数据，协助撰写报告书，公司重要会议安排、记录与跟踪管理；
5. 完善公司技术资料制作和归档工作，规范公司技术资产管理；
6. 实施革新，营造敏捷的组织氛围。
任职资格：
1. 本科及以上学历，理工科相关专业、有总监助理工作经验优先；
2. 具备良好的听说读写英语能力；
3. 熟练使用MS Office等办公软件，有数据处理和文件撰写经验；
4. 熟悉项目管理的流程和方法，熟练使用项目管理工具和软件；
5. 耐心细致，思维严谨，具备高度的责任感和革新精神；
6. 具备全局意识、良好的跨部门沟通和自我学习能力。