合肥人资主管月薪
合肥人资主管年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 10-15K，其中100%的岗位拿￥10-15K/月，年薪￥12-18W
薪酬区间: 12-18W，其中100%的岗位拿 ￥12-18W/年
100%
10-15K
100%
12-18W
数据统计来自近一年 2 份样本，截至 2026-11-05
￥10-15K
100%的岗位拿
￥12-18W
100%的岗位拿
￥12.5K
月平均工资
￥15W
年薪统计
说明：合肥人资主管一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
招聘要求分析：学历本科最多
- 本科 100%
- 3-5年 50%
招聘行业分布：B2C最多
- B2C 50%
- IT服务 ***
- 一体机 ***
区县分布集中在哪：庐阳区
- 庐阳区 50%
- 肥东县 ***
历年招聘工资变化趋势
+41%
2026年较2025年
-1.7%
与同地区比
历年工资变化
说明：合肥人资主管近年就业工资怎么样？
2026年合肥人资主管平均工资 ￥12.5K，2026年工资高于2025年，较2025年增长了41%，对比合肥平均工资12.7K，低1.7%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
暂无
2026年较2025年
0%
占合肥
历年招聘职位量占比
说明：合肥人资主管发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位1个，占合肥0%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
招聘学历要求：本科最多
100%
本科
合肥人资主管需要什么学历？本科占比最多，占100%
招聘经验要求：3-5年最多
50%
3-5年
50%
5-10年
合肥人资主管经验要求高吗？3-5年占比最多，占50%，5-10年占50%
合肥人资主管工作区域：主要分布在庐阳区，肥东县
说明：合肥人资主管工作区域主要分布如下： 庐阳区占50%，肥东县占50%，想知道其他区域占比及工资多少？请点击查看， 统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。
热门招聘行业竞争力分析
- 1Raw Materials and Processing ￥11.1K
- 2FMCG (Food/Beverages/Cosmetics) ***
- 3Wholesale/Retail ***
- 4Machinery/Equipment/Heavy Industry ***
- 5Internet/E-commerce ***
- 6Construction/Building Materials/Engineering ***
- 7Professional Services (Consulting/HR/Accounting) ***
- 8Petroleum/Chemicals/Minerals/Geology ***
- 9Trade/Import and Export ***
- 10Apparel/Textiles/Leather ***
- 11Electrical/Power/Water Conservancy ***
- 12Electronic Technology/Semiconductors/Integrated Circuits ***
- 13Computer Software ***
- 14Agriculture/Forestry/Animal Husbandry/Fishery ***
- 15Home Furnishing/Interior Design/Decoration ***
- 16Auto Parts ***
- 17Pharmaceuticals/Bioengineering ***
- 18Real Estate ***
- 19Transportation/Logistics ***
- 20Mining/Smelting ***
人资主管哪里招聘需求多？济南的需求量最多，占8.1%，郑州占6.7%，福州占3.9%。人资主管哪里工资待遇最好？上海人资主管工资最高￥16.7K，深圳￥14.9K，北京￥13.3K。
人资主管哪个行业招聘需求多？Raw Materials and Processing行业需求量最多，占23.6%，FMCG (Food/Beverages/Cosmetics)占18.9%，Wholesale/Retail占14.7%。人资主管哪个行业工资最高？Mining/Smelting行业工资最高￥16.5K，Apparel/Textiles/Leather￥14.1K，Computer Software￥11.9K。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
肥东县热门商圈分析
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合肥人资主管工资根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布，保留所有权利，任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。
