深圳市掌上方舟科技有限公司 Reviews

Note: How fast is hiring at 深圳市掌上方舟科技有限公司 growing? 雷电战机—iii 超级版2025年5个（下降50%），2024年10个（增长11%），2023年9个（下降10%），2022年10个（增长67%），2021年6个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

雷电战机—iii 超级版 R&D Strength (Technical Talent Demand)

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计算机/网络/技术类: 17 roles, 89.5% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 深圳市掌上方舟科技有限公司? Based on an analysis of 雷电战机—iii 超级版's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占89.5%，“美术/设计/创意类”占21.1%，“电子/电器/通信技术类”占5.3%. For reference only.

雷电战机—iii 超级版 — What Are the Salaries Like? (19 records)

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雷电战机—iii 超级版 Salary Overview

￥6-15K

57.9% of roles pay

salary range: 4.5K - 30K, 57.9% of roles pay ￥6-15K

10.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 10.5% 8-10K ***  ? 10-15K 10.5% 15-20K 21.1% 20-30K

Note: salary statistics are based on 19 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

雷电战机—iii 超级版 Salary Ranking

By Category

计算机/网络/技术类￥13.1K  客户服务类  市场/公关/媒介类  美术/设计/创意类  人力资源类 

深圳市掌上方舟科技有限公司工资待遇怎么样？雷电战机—iii 超级版57.9%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-48%，计算机/网络/技术类平均工资￥13.1K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

雷电战机—iii 超级版 honors, qualifications & industry associations

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雷电战机—iii 超级版 Related Industry Tags

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Job Category

计算机/网络/技术类
89.5% of total 89.5%
客户服务类
21.1% of total 21.1%
市场/公关/媒介类
21.1% of total 21.1%
美术/设计/创意类
21.1% of total 21.1%

Job Location

深圳
100% of total 100%

Education

本科
63.2% of total 63.2%
大专
36.8% of total 36.8%

Experience

1-3年
36.8% of total 36.8%
不限
31.6% of total 31.6%
3-5年
26.3% of total 26.3%
5-10年
5.3% of total 5.3%

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What does 深圳市掌上方舟科技有限公司 require? Who is 雷电战机—iii 超级版 hiring? 雷电战机—iii 超级版招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占89.5%，其次是客户服务类占21.1%。雷电战机—iii 超级版什么学历能进？本科占比最多占63.2%，其次是大专占36.8%。工作经验雷电战机—iii 超级版有什么要求？1-3年占比最多占36.8%，其次是不限占31.6%。雷电战机—iii 超级版工作地区在哪？深圳占比最多占100%。 Based on job postings from the past year, for reference only.