武汉攀升鼎承科技有限公司 Reviews

Company Overview

Nature: 民营公司 Size: 5000-9999人 Founded: 10年
Industry: 计算机硬件
Full name: 武汉攀升鼎承科技有限公司。

Development Stage

Ranking: Ranked #2 in 武汉台式电脑公司 by popularity Ranked #3 in 武汉电脑/笔记本公司 by popularity Ranked #3 in 武汉虚拟现实公司 by popularity Ranked #5 in 武汉VR虚拟场景公司 by popularity
Honors: 高新技术企业国家级工业设计中心 According to algorithm
Salary: 73.2%的岗位拿8-20K，2026年较去年增长1%。。
R&D: “计算机/网络/技术类”需求占26.8%，“电子/电器/通信技术类”占9.8%，“其他（研发和技术类）”占4.9%。
Recruiting: 2026年较2025年下降17%。
Requirement: 学历：本科最多，占63.4%。经验：3-5年最多，占36.6%。
Region: 分布在3个地区，武汉占61%，延安占24.4%，北京占14.6%。

About the Company

[Summary] 集研发、生产、销售为一体，为用户提供终端设备硬件、软件一站式技术解决方案的高科技集团化公司

攀升科技主营高性能定制电脑、笔记本电脑、一体式电脑及基于PC商用需求的整体行业解决方案和相关周边数码科技产品，以国内外各大电商平台为主要销售渠道，并已在菲律宾、印尼、泰国成立合资分公司，积极响应国家"国内国际双循环"的发展战略。十年间攀升产品销售已覆盖全球130个国家和地区，在定制电脑领域连续八年销量全球*，是已获得230余项专利技术的*专精特新“小巨人”企业。自2017年起，攀升积极投身信创（即国产）电脑的研发工作，是华中地区首家进入政府采购目录的湖北省本土电脑整机生产企业，目前已有4款电脑进入“信创产品名录”，并被党政系统和行业领域大量采购。

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攀升鼎承 How Fast Is Hiring Growing? (18 open positions)

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Growth Rate

2026 vs 2025

2025: Down 60%
2024: Up 186%
2023: Up 163%
2022: Down 84%

攀升鼎承 Year-by-Year Hiring:

2021 49 jobs 2022 8 jobs 2023 21 jobs 2024 60 jobs 2025 24 jobs 2026 ? *** 

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

武汉 10 延安 5 北京 3

攀升鼎承 Latest Jobs

Note: How fast is hiring at 武汉攀升鼎承科技有限公司 growing? 攀升鼎承2025年24个（下降60%），2024年60个（增长186%），2023年21个（增长163%），2022年8个（下降84%），2021年49个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

攀升鼎承 Master's Degree Job Demand Analysis

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N/A

Growth Rate

攀升鼎承 Master's Hiring by Year: 2023 — 2 fewer jobs than 2022

2022 3 jobs 2023 1 jobs

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

N/A

Master's Salary 򀀩

How fast is master's hiring at 武汉攀升鼎承科技有限公司 growing? 攀升鼎承历年硕士招聘职位量：2023年1个（增长163%），2022年3个（下降84%）.

攀升鼎承 Doctoral Degree Job Demand Analysis

(More)

N/A

Growth Rate

攀升鼎承 Doctoral Hiring by Year: 2023 — 1 more jobs than 2022

2022 1 jobs 2023 2 jobs

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

N/A

Doctoral Salary 򀀩

How fast is doctoral hiring at 武汉攀升鼎承科技有限公司 growing? 攀升鼎承历年博士招聘职位量：2023年2个（增长163%），2022年1个（下降84%）.

攀升鼎承 R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)

计算机/网络/技术类: 11 roles, 26.8% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 武汉攀升鼎承科技有限公司? Based on an analysis of 攀升鼎承's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占26.8%，“电子/电器/通信技术类”占9.8%，“其他（研发和技术类）”占4.9%. For reference only.

攀升鼎承 — What Are the Salaries Like? (41 records)

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攀升鼎承 Salary Overview

￥8-20K

73.2% of roles pay

salary range: 4.5K - 30K, 73.2% of roles pay ￥8-20K

9.8% 4.5-6K 7.3% 6-8K ***  ? 8-10K 19.5% 10-15K ***  ? 15-20K 9.8% 20-30K

Note: salary statistics are based on 41 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

攀升鼎承 Salary Ranking

By Category

经营管理类￥14.2K  计算机/网络/技术类  市场/公关/媒介类  工厂生产类  销售类 

武汉攀升鼎承科技有限公司工资待遇怎么样？攀升鼎承73.2%的岗位拿8-20K，本科工资￥。与同行业比-22%，经营管理类平均工资￥14.2K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of 攀升鼎承

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Are salaries high at 武汉攀升鼎承科技有限公司? We provide: 产品经理，销售，硬件，质量，人事，会计，品牌，售后，媒介，开发工程师，技术支持，渠道，生产主管，组长，维保，维护，营销总监，财务，运营，驱动开发. Click to view detailed salary analysis by job.

攀升鼎承 honors, qualifications & industry associations

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攀升鼎承 Related Industry Tags

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Job Category

经营管理类
34.1% of total 34.1%
计算机/网络/技术类
26.8% of total 26.8%
市场/公关/媒介类
17.1% of total 17.1%
工厂生产类
14.6% of total 14.6%

Job Location

Education

本科
63.4% of total 63.4%
大专
31.7% of total 31.7%
高中
4.9% of total 4.9%

Experience

3-5年
36.6% of total 36.6%
5-10年
29.3% of total 29.3%
1-3年
24.4% of total 24.4%
不限
9.8% of total 9.8%

View Detailed Analysis

What does 武汉攀升鼎承科技有限公司 require? Who is 攀升鼎承 hiring? 攀升鼎承招聘类别经营管理类占比最多占34.1%，其次是计算机/网络/技术类占26.8%。攀升鼎承什么学历能进？本科占比最多占63.4%，其次是大专占31.7%。工作经验攀升鼎承有什么要求？3-5年占比最多占36.6%，其次是5-10年占29.3%。攀升鼎承工作地区在哪？武汉占比最多占61%，其次是延安占24.4%。 Based on job postings from the past year, for reference only.