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杭州旭泽健康科技有限公司简介杭州旭泽健康科技有限公司,前身为江西旭泽生物科技有限公司,注册地址位于浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块通文路1795号科创桥天德产业园5幢917室,是一家专注于儿童生长发育领域的民营企业。深耕医疗健康赛道多年,公司积淀了深厚的行业经验与雄厚的资源壁垒,为业务拓展与战略升级奠定了坚实基础。为响应业务规模持续扩张的发展需求,适配全国化市场布局的战略规划,公司于2024年正式更名为杭州旭泽健康科技有限公司,自此迈入品牌升级与业务深耕的全新发展阶段。自创立以来,公司始终坚守健康医疗领域的专业深耕之路,以优质产品与精细化服务为核心基石,逐步成长为行业内兼具良好口碑与核心影响力的健康服务提供商。历经多年稳步发展,公司现有员工100余人,构建了架构完善、分工明晰的专业团队。核心成员均拥有丰富的健康医疗行业从业履历,对行业发展趋势、市场需求变化具备敏锐的洞察力与精准的把控力。这支专业高效、锐意进取的核心团队,既是公司践行服务理念、拓展市场版图、保障业务稳步推进的中坚力量,也为企业的持续创新与高质量发展注入了源源不断的活力。在业务布局与服务模式上,公司坚持以终端客户需求为导向,构建起线上线下深度融合、协同联动的一体化销售服务体系,秉承“专业化、精细化”的服务理念,为客户提供全方位、便捷高效的健康服务支持。线上依托便捷的数字化平台,实现客户咨询、需求对接、服务跟进的全流程快速响应,打破时空限制提升服务效率;线下终端深耕市场一线,通过遍布全国的销售网点,为客户提供面对面的专业指导与沉浸式体验保障。目前,公司已完成广东、广西、河南、河北等全国13个省份的销售网络布局,形成“全域覆盖、精准触达、高效履约”的市场化服务格局,服务能力辐射全国核心区域。作为一家以客户为中心、以员工为根本的企业,旭泽健康科技始终将“以人为本”作为核心发展理念,深度绑定员工成长与企业发展,独创“老板型”员工培养体系,致力于为每一位员工搭建追逐梦想、实现价值的广阔平台。公司积极倡导员工树立主人翁意识,鼓励主动担当、大胆创新,助力员工在实战中积累经验、提升综合能力,成长为独当一面、兼具责任担当与全局视野的“老板型”人才。为践行这一理念,公司持续完善人才培养机制,提供多元化的学习培训、清晰的晋升通道与丰富的发展机会,让员工在实现个人能力跃迁的同时,共享企业发展红利,形成“个人与企业共成长”的良性循环。在企业文化建设方面,公司着力营造和谐快乐、积极向上的工作氛围,大力倡导“快乐销售、快乐工作”的价值理念。公司深知,愉悦的工作氛围是激发员工热情、释放创造力的关键,更是提升团队凝聚力与执行力的核心纽带。为此,公司定期组织各类团队建设活动,密切关注员工工作状态与生活需求,全力打造有温度、有活力、有归属感的企业环境,让每一位员工都能在工作中感受愉悦、收获成长,凝聚起“凝心聚力、团结奋进”的强大团队合力。同时,公司积极布局自媒体矩阵,搭建与客户深度沟通的线上桥梁,目前拥有多个运营的自媒体账号:小红书账号“亿贝高”粉丝量590人;服务号“亿贝高&智动灵”粉丝量2388人,“贝善美&泉窍通”粉丝量399人,“旭宸生物”粉丝量1233人,为品牌传播与客户服务提供了多元支撑。从江西旭泽到杭州旭泽,名称的更迭承载着公司深耕市场的决心与战略升级的愿景,不变的是深耕健康医疗领域的初心、坚守专业化精细化的服务理念,以及践行以人为本的发展宗旨。未来,杭州旭泽健康科技有限公司将以全新品牌形象为起点,持续深化全国销售网络布局,不断优化线上线下融合的服务模式,进一步升级“老板型”员工培养体系,以更专业的服务能力、更高效的核心团队、更饱满的事业热情,深耕健康医疗市场。公司将始终以客户价值创造为核心,为客户提供更优质的健康服务;以员工成长为己任,搭建更广阔的发展平台;以践行社会责任为担当,为“健康中国”事业贡献旭泽力量,稳步朝着成为*的健康医疗服务提供商的目标奋勇迈进。

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How Fast Is Hiring Growing? (38 open positions)

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Note: How fast is hiring at 杭州旭泽健康科技有限公司 growing? 2025年295个(增长556%),2024年45个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)
How is the demand for technical talent at 杭州旭泽健康科技有限公司? Based on an analysis of 's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占3.5%,“医疗卫生/美容保健类”占3.2%,“咨询/顾问类”占0.3%,“生物/制药/化工/环保类”占0.3%,“美术/设计/创意类”占0.3%. For reference only.

— What Are the Salaries Like? (317 records)

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salary range: 4.5K - 50K, 83% of roles pay ¥10-20K
Note: salary statistics are based on 317 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.
杭州旭泽健康科技有限公司工资待遇怎么样?83%的岗位拿10-20K,本科工资¥。与同行业比+6%,销售类平均工资¥13.7K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of

(More)
Are salaries high at 杭州旭泽健康科技有限公司? We provide: 销售,医药代表,市场,区域经理,区域管理,管理经理,总经理,运营,培训,信息,招商,讲师,临床,产品经理,儿科,区域负责人,学术代表,新媒体,渠道,药学. Click to view detailed salary analysis by job.

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Job Category

  • 销售类
    86.1% of total 86.1%
  • 市场/公关/媒介类
    15.5% of total 15.5%
  • 经营管理类
    9.8% of total 9.8%
  • 计算机/网络/技术类
    3.5% of total 3.5%

Education

  • 不限
    54.9% of total 54.9%
  • 大专
    30.6% of total 30.6%
  • 高中
    12.3% of total 12.3%
  • 本科
    2.2% of total 2.2%

Experience

  • 1-3年
    49.8% of total 49.8%
  • 不限
    42.3% of total 42.3%
  • 3-5年
    4.7% of total 4.7%
  • 5-10年
    3.2% of total 3.2%
View Detailed Analysis

What does 杭州旭泽健康科技有限公司 require? Who is 杭州旭泽健康科技有限公司 hiring? 招聘类别销售类占比最多占86.1%,其次是市场/公关/媒介类占15.5%。什么学历能进?不限占比最多占54.9%,其次是大专占30.6%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占49.8%,其次是不限占42.3%。工作地区在哪?南昌占比最多占4.1%,其次是亳州占3.5%。 Based on job postings from the past year, for reference only.

Business Registration

Provided by

Operating Status: 开业
Registered Capital: 118万(元)
Legal Representative: 李伟
Date Established:
Credit Code: 91330109MAD9YUQP64
Registered Address: 浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块通文路1795号科创桥天德产业园5幢917室(自主申报)

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