「千分一怎么样」深圳市千分一智能技术股份有限公司

Company Overview

Nature: 民营公司 Size: 500-999人 Founded: 12年
Industry: 通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工
Full name: 深圳市千分一智能技术股份有限公司。

Development Stage

Ranking: Ranked #686 in 深圳 by popularity Ranked #2 in 深圳电源电路公司 by popularity Ranked #2 in 深圳电源模块公司 by popularity Ranked #3 in 深圳芯片系统公司 by popularity Ranked #6 in 深圳电容公司 by popularity
Honors: 专精特新小巨人企业专精特新企业 According to algorithm
Salary: 59.3%的岗位拿15-30K，2026年较去年增长17%。硕士工资￥25.0K。
R&D: “计算机/网络/技术类”需求占27.2%，“电子/电器/通信技术类”占22.3%，“其他（研发和技术类）”占8.3%。
Recruiting: 2026年较2025年下降50%。高学历人才：硕士1个。
Requirement: 学历：本科最多，占78.2%。经验：1-3年最多，占39.8%。
Region: 分布在1个地区，深圳占100%。

About the Company

深圳市千分一智能技术股份有限公司(MAXEYE)是一家*的的智能笔技术方案供应商,专注于提供智能、便捷、拟真的智能笔感知与交互体验。公司深耕行业途十年,持续进行技术创新，推动智能笔在办公、教育、设计及众多生活场景广泛普及,让思想直达笔尖。公司服务客户涵盖Google、HP、Lenovo、Logitech、Amazon、OPPO、vivo、科大讯飞、视源股份等全球一流品牌。公司秉承"创新、专业、简单、真诚"的价值观,坚持"科技创新,智能制造"的经营理念，为用户提供卓越的生产力工具,致力于成为全球一流的高科技企业。截至2025年10月，公司拥有300多项知识产权,已获得："*专精特新小巨人企业"、"广东省主动式电容触控笔工程技术研究中心"、"深圳市制造业单项冠军"等多项荣誉称号。

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千分一 Products & Services (1 in total)

EInk

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千分一 How Fast Is Hiring Growing? (47 open positions)

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Growth Rate

2026 vs 2025

2025: Up 16%
2024: Up 88%
2023: Up 53%
2022: Down 17%

千分一 Year-by-Year Hiring:

2021 88 jobs 2022 73 jobs 2023 112 jobs 2024 210 jobs 2025 244 jobs 2026 ? *** 

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

深圳 50

千分一 Campus Recruitment & Advanced Degree Talent Demand

Master's 1

No.803

Company Recruitment Ranking in 深圳 򀀩

千分一 Latest Jobs

Note: How fast is hiring at 深圳市千分一智能技术股份有限公司 growing? 千分一2025年244个（增长16%），2024年210个（增长88%），2023年112个（增长53%），2022年73个（下降17%），2021年88个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

千分一 Master's Degree Job Demand Analysis

(More)

N/A

Growth Rate

千分一 Master's Hiring by Year: 2026

2021 1 jobs 2026 2 jobs

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

N/A

Master's Salary 򀀩

How fast is master's hiring at 深圳市千分一智能技术股份有限公司 growing? 千分一历年硕士招聘职位量：2026年2个（下降50%），2021年1个.

千分一 R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)

计算机/网络/技术类: 56 roles, 27.2% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 深圳市千分一智能技术股份有限公司? Based on an analysis of 千分一's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占27.2%，“电子/电器/通信技术类”占22.3%，“其他（研发和技术类）”占8.3%，“机械/仪器仪表类”占4.9%，“电气/能源/动力类”占2.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.5%. For reference only.

千分一 — What Are the Salaries Like? (206 records)

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千分一 Salary Overview

￥15-30K

59.3% of roles pay

salary range: 6K - 50K, 59.3% of roles pay ￥15-30K

6.8% 6-8K 4.9% 8-10K 14.6% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 11.7% 30-50K 1.9% 50K以上

Note: salary statistics are based on 206 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

千分一 Salary Ranking

By Category

计算机/网络/技术类￥24.1K  电子/电器/通信技术类  工厂生产类  质量管理类  贸易/物流/采购/运输类 

深圳市千分一智能技术股份有限公司工资待遇怎么样？千分一59.3%的岗位拿15-30K，本科工资￥。与同行业比-1%，计算机/网络/技术类平均工资￥24.1K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of 千分一

(More)

Are salaries high at 深圳市千分一智能技术股份有限公司? We provide: 采购，开发工程师，销售，运营，硬件，亚马逊，pe，韩语，嵌入式，pi，qe，工艺工程，ie，大客户，测试工程，软件工程，mcu，制造管理，渠道，管理工程师. Click to view detailed salary analysis by job.

千分一 honors, qualifications & industry associations

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千分一 Related Industry Tags

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Job Category

计算机/网络/技术类
27.2% of total 27.2%
电子/电器/通信技术类
22.3% of total 22.3%
工厂生产类
21.4% of total 21.4%
质量管理类
19.9% of total 19.9%

Job Location

深圳
100% of total 100%

Education

本科
78.2% of total 78.2%
大专
13.1% of total 13.1%
初中
3.9% of total 3.9%
高中
3.4% of total 3.4%

Experience

1-3年
39.8% of total 39.8%
3-5年
33.5% of total 33.5%
不限
21.8% of total 21.8%
5-10年
4.9% of total 4.9%

View Detailed Analysis

What does 深圳市千分一智能技术股份有限公司 require? Who is 千分一 hiring? 千分一招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占27.2%，其次是电子/电器/通信技术类占22.3%。千分一什么学历能进？本科占比最多占78.2%，其次是大专占13.1%。千分一学历要求高吗？硕士占1%。工作经验千分一有什么要求？1-3年占比最多占39.8%，其次是3-5年占33.5%。千分一工作地区在哪？深圳占比最多占100%。 Based on job postings from the past year, for reference only.