保险营销员岗位职责

1、岗位要求：
（1）年龄：22周岁以上（有销售经验者放宽）
（2）学历：高中及以上（条件优异者放宽）
（3）良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神，热爱保险事业
（4）身体健康、品行端正、积极进取，拥有强烈的自我发展意愿
2、工作内容：以专业的销售技巧及长远的顾客关系进行销售车险、非车险业务
3、发展机会：达到业绩考核标准及公司规定要求，可申请转为合同制销售序列业务员工
4、工作报酬：
（1）直接佣金 （2）增员奖 （3）工作津贴（600-1200元/月） （4）凝聚力基金（年终奖）
5、我们将为您提供的支持：
（1）系统性的专业销售技巧和财产保险专业知识培训课程
（2）完善的后勤支持系统，个性化的业务辅导

招募描述：招募保险营销员而非友邦人寿之员工，签署保险代理合同。
职责：
1.为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划（为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险等）；
2.为各类企业或机构提供员工团体保险及企业年金计划的规划；
3.为客户提供优质的保单服务，包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等；
4. 组建及管理营销团队，引领、督导、培育及激励团队成员。
收入待遇：
1.销售收入：包括首年度佣金、季度业绩奖金、续期佣金、季度续保奖金等；
2.团队管理收入：包括新人推荐奖金（主管增员奖金）、新人辅导奖金、直辖组月度管理奖金、直辖组年度管理奖金、育成奖金、新主管育成津贴等；
3.其他福利：营销员长期服务基金计划、营销员福利保障计划等；
4.为新人提供*长可达18个月的展业津贴计划，帮助新人更好地开启友邦之路提供有力的财务支持；
5.为优秀新人提供当年度友邦人寿晋级发展奖金计划。
签约要求：
需通过友邦的三轮面试，并参加体验式培训并结训。

1.做好客户经营，宣传公司品牌；
2.按客户需求定制保险方案；
3.为客户提供售后服务；
4.准时参加学习、培训会议等活动。