储备营销经理岗位职责

大专及以上学历
有良好的沟通能力、学习能力及创业精神；
有活力，有管理经验，能够带领团队；
无不良信用记录、债务纠纷等问题。
岗位职责
1.贯彻公司经营战略，宣传保险理念及企业文化，打造专业型服务团队；
2.根据公司经营目标拟定个人及团队年度销售计划和月度营销活动量管理，完成公司季度销售业绩考核和素质考评；
3.通过标准化销售流程服务客户，帮助客户完善家庭资产配置，熟悉市场，及时准确掌握、反馈市场信息；
4. 参加公司晨会、夕会、业务汇报、培训的活动等
5.负责团队日常运营及绩效管理，组织开展相关招募、培训、督导、会议及客户活动等
6.认真履行本岗职责，依法合规开展本职工作；
7.本招聘签署代理合同，通过考核后可签署劳动合同。

岗位职责
公司项目储备营销经理，在储备期间协助副总裁管理金鹏优家公司：
1.核心职责：负责金鹏优家的运营与管理，通过“以旧换新”策略，促进新房销售，并处理回收的二手房源。
获客与引流：管理线下门店，从二手房渠道获取有意向“以旧换新”的客户，并引导至新房售楼处。
客户评估与谈判：与新房营销经理协同作战，参与对客户的旧房评估。核心职责是说服客户，降低其旧房的心理预期价格，同时让其接受新房的价格，通过价格“调和”促成交易。
二手房销售：负责将公司回收的二手房源快速销售变现，控制资金风险。
政策宣讲：向客户清晰传达“以旧换新”的政策、优势和未来生活场景，激发改善型需求。
2.支持职责：协助新房项目的营销管理
作为集团储备的营销负责人，需协助其他新房项目。
参与或主导项目的营销策划、现场包装、销售团队管理和业绩达成。
3.成本与风控意识
在评估旧房和制定新房优惠方案时，需具备成本意识，在促进成交与控制公司损失之间找到平衡点。
任职要求
1.资深行业经验：拥有十年以上房地产营销经验，熟悉住宅、商业等多类项目。
2.核心能力均衡：策划、渠道、销售能力全面，能精准应对项目各阶段挑战。
3.团队领导力：具备出色的团队管理、激励和人才培养能力。
4.创新解决问题：善于学习，能通过产品包装、策略创新破解销售难题。
5.出色谈判沟通：具备优秀的客户谈判、跨部门协调与资源整合能力。

大专及以上学历
有良好的沟通能力、学习能力及创业精神；
有活力，有管理经验，能够带领团队；
无不良信用记录、债务纠纷等问题。
岗位职责
1.贯彻公司经营战略，宣传保险理念及企业文化，打造专业型服务团队；
2.根据公司经营目标拟定个人及团队年度销售计划和月度营销活动量管理，完成公司季度销售业绩考核和素质考评；
3.通过标准化销售流程服务客户，帮助客户完善家庭资产配置，熟悉市场，及时准确掌握、反馈市场信息；
4. 参加公司晨会、夕会、业务汇报、培训的活动等
5.负责团队日常运营及绩效管理，组织开展相关招募、培训、督导、会议及客户活动等
6.认真履行本岗职责，依法合规开展本职工作；
7.本招聘签署代理合同，通过考核后可签署劳动合同。