电销运营岗位职责

招聘要求：
1、2020届至2024届大学本科学历或应届毕业生，对金融行业感兴趣
2、诚信守法，在校期间学习成绩优秀，无不良记录
3、积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职负责
4、具备优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力、创新能力
管培生培训流程：入职培训——业务实践——考核定岗——定岗追踪
1、通过面试后，签订实习协议或劳动合同
2、开始为期6-8个月的管培生培训（未毕业学生：实习期），接触电销基础工作，锻炼沟通能力与抗压能力。
3、培训期结束后，根据期间表现及个人特长，根据岗位需要和个人意愿安排到*合适的职业发展方向。
薪资福利：
薪资构成：底薪+培养津贴+提成+奖金，培养期综合薪资5-10k，定岗后重新定薪
每年10天+带薪年假
每年免费体检1次，节假日福利
签订正式劳动合同，缴纳五险一金及补充医疗保险
职涯发展：
前线类：销售精英、潜团、团队长；
后线类：数据岗、培训岗、企划岗等。
工作时间：9：00-18：00，周末及法定节假日休假

职位描述：
1. 负责公司电话销售团队的组建和管理；
2. 负责团队电销技巧的培训，工作流程制定和优化；
3. 依据绩效考核方案，对团队成员进行各项业务考核；
4. 激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队；
5. 监督并辅导团队成员工作，完善工作流程，提出绩效改进方案，制定有效的激励规则；并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化。
任职要求：
1、熟悉电销流程的整体环节，包括电销体系搭建及优化，人员招聘，培训，激励考核等；
2、2年以上电销管理经验，有带领过电销团队经验优先；
3、普通话标准，具备较强的亲和力、沟通能力和应变能；
4、抗压能力强，有责任心并能独挡一面；
5、较强的业务理解能力、分析和总结能力，有销售行业经验和管理经验优先考虑。

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岗位职责
负责电销团队运营策略的制定与执行，优化销售流程并提升团队整体效率。
分析电销数据，定期输出运营报告，提出改进方案并推动落地。
协同销售、产品、技术团队，解决电销业务中的关键问题。
搭建并维护电销运营工具体系，提升团队数字化运营能力。
参与电销团队绩效考核与激励机制的优化，确保目标达成。
探索AI技术在电销场景中的应用，包括但不限于智能外呼、话术推荐、客户意向预测等，推动电销业务智能化升级。
结合大模型与数据分析工具，搭建智能化运营看板和自动化报表体系，提升运营决策效率。
岗位基本需求
大学本科及以上学历，3年以上电销运营或销售运营相关经验。
熟悉电销业务流程，具备数据分析和流程优化能力。
熟练使用数据分析工具，有CRM系统经验者优先。
具备较强的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作。
结果导向，能适应快节奏工作环境。
对AI工具有实际使用经验，能主动将AI能力融入日常运营工作；有AI外呼系统或智能客服系统使用/运营经验者优先。
具备以下者优先
熟悉销售运营、数据分析或熟悉电销全流程优先。
岗位亮点
1. 参与核心业务运营，直接影响公司销售业绩。
2. 团队氛围开放，注重创新与持续改进。
3. 有机会接触多部门协作，拓宽职业发展路径。
4. 提供具有竞争力的薪酬和绩效激励。