法务经理岗位职责

岗位职责：
1、协调处理决策、经营和管理中的法律事务，保证决策的合法性，提出法律意见和法律风险防范措施；
2、对业务的合法性、合规性进行审查，参与公司并购项目，提供法律意见；
3、参与项目谈判、论证和法律文件草拟审核和管理日常合同，参加重大合同的谈判和起草工作；
4、参与公司的新设、分立、合并、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标、破产、清算等重大经济活动，处理有关法律事务；
5、根据业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等法律调查事务；
6、提供与生产经营有关的法律咨询服务；
7、参与建立和完善公司法律风险防控体系，参与公司重要规章制度的制定和实施；
8、参与业务合同文本制作和优化，并提出法律风控建议；
9、协助制定业务的操作指引、流程管理及文书模版；
10、对行业性相关的法律进行调研；
11、处理公司相关法律争议，维护公司合法利益；负责与法院、仲裁机构、劳动争议仲裁机构、公证、司法等国家机关及相关律师事务所等法律服务机构的联系、沟通和法律服务的管理；
12、参与建立和完善公司法律风险防控体系；
13、领导法务团队，分配任务、完成考核，指导团队成员工作，并对下属完成的工作复核；
14、与集团法务配合协作处理相关法律事务，对公司或相关部门进行法律知识和操作技能培训。
任职资格：
1、硕士学历，法学/法律类相关专业，海归院校优先；
2、十年以上公司法务经验/律所经验，英语口语流利，有生命健康/医药行业工作经验者优先；
3、熟悉民商事法律/惯例，对生命健康/医药行业相关的法律法规有一定的理解；
4、有较强的项目管理能力、组织沟通能力和协调整合能力，擅长跨部门协作，有良好的职业操守，有较强的工作抗压能力。

高级法务经理（劳动用工方向）
职位介绍
岗位职责：
1、负责劳动用工相关法律法规的研究与跟踪，及时关注政策变化，制定和完善公司劳动用工管理制度、流程和标准，确保合规运营；
2、负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等用工文件的起草、审核和修订工作，参与薪酬福利方案的法律风险评估，为人力资源决策提供法律建议；
3、处理劳动争议案件，包括劳动仲裁、诉讼案件的应诉和代理工作，协调解决各类劳动纠纷，维护公司合法权益；
4、为公司各部门提供劳动用工法律咨询和培训，指导业务部门规范用工行为，提升全员劳动法律意识和风险防范能力；
5、参与重大人事决策的法律风险评估，包括但不限于员工招聘、调岗调薪、绩效管理、解除劳动关系等事项的合规审查；
6、建立和维护劳动用工风险预警机制，定期开展合规检查，识别潜在风险点并提出改进建议；
7、配合监管部门的检查和调研工作，完成上级交办的其他法务工作。

任职要求：
1、统招本科以上学历，法学专业，具备法律职业资格证书；
2、五年以上企业法务工作经验，其中三年以上劳动用工法律实务经验，具有互联网、科技类企业工作经验者优先；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验和谈判技巧；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立处理复杂法律事务，抗压能力强，执行力强；
5、英语四级以上，具备一定的英文合同审核能力者优先；
6、具有良好的职业道德和保密意识，严守商业秘密，坚持原则性与灵活性相结合。

岗位职责
1. 合同全流程管理：负责公司各类合同、协议、函件、规章制度的审核、修订、起草及归档，涵盖业务合作、采购销售、服务协议、保密协议、劳动合同等各类文书；把控合同交易风险、权责条款、违约条款及争议解决方式，建立标准化合同模板体系，常态化优化更新，保障公司交易合规。
2. 法律风控与合规管理：搭建并完善公司法律合规、风险防控体系，梳理公司经营、业务开展、合作交易、用工管理等全流程法律风险点；制定风险防控预案、合规管理制度及操作规范，开展常态化合规自查、风险排查，提前规避经营法律风险，为公司业务合规运营保驾护航。
3. 诉讼与仲裁处理：全权负责公司各类诉讼、仲裁、劳动争议、经济纠纷等案件的统筹处理，包括证据收集、案情梳理、文书撰写、庭审应对、和解谈判、案件跟进等全流程工作；对接律所、律师，统筹外聘法务资源，高效处理各类法律纠纷，*大限度维护公司合法权益、减少经济损失。
4. 经营法务支持：深度对接各业务部门，为公司业务拓展、项目合作、商务谈判、投融资、合作签约等经营行为提供前置法律支持、专业法律咨询和风险评估；针对业务场景出具法律意见书、风险提示及合规建议，助力业务合法合规开展。
5. 用工与行政法务管控：负责公司劳动用工法律风险管控，规范员工入离职、劳动合同管理、薪酬绩效、用工合规等流程，处理劳动争议纠纷；审核公司对外公示文件、宣传内容、制度文件，规避侵权、合规及舆情法律风险。
6. 法律培训与宣导：定期开展全员法律知识、合规风控、合同规范、用工风险等专项培训，普及法律合规知识，提升员工及业务团队的风险防范意识，降低公司整体合规风险。
7. 外部对接与资质合规：负责对接法院、仲裁委、司法局、市场监管局等相关政府部门及外部律所，维护良好合作关系；跟进*新法律法规及行业监管政策，及时适配公司制度及业务流程，保障公司经营符合*新法律规范。
三、任职要求
1. 学历资质：本科及以上学历，法学相关专业，持有法律职业资格证（A证），具备律师执业证者优先。
2. 工作经验：5年及以上法务相关工作经验，3年及以上法务团队管理经验；有企业全职法务经理经验或律所执业经验优先，熟悉企业经营全流程法律风险管控，有实体企业、制造业、建筑行业经验均可。
3. 核心专业能力
• 合同与文书能力：精通各类商事合同、民事协议、法律文书的起草、审核与修订，能够快速识别合同漏洞、权责风险、交易隐患，熟练搭建标准化合同体系；
• 风险合规能力：具备扎实的企业合规风控经验，擅长梳理业务法律风险、搭建内控合规体系，可前置规避经营、用工、合作各类法律风险；
• 纠纷处理能力：独立处理过大量诉讼仲裁、经济纠纷、劳动争议案件，熟悉案件全流程处理逻辑，具备丰富的庭审应对、纠纷谈判、案件复盘实操经验；
• 业务赋能能力：具备极强的业务理解力，可结合公司经营场景提供落地的法务解决方案，既能把控风险，又能兼顾业务发展，平衡合规与经营效率。
4. 专业知识储备：精通《民法典》《公司法》《劳动合同法》《合同法》等相关法律法规，熟悉企业经营、商事交易、劳动用工、知识产权、侵权纠纷等相关法律实务。
5. 综合素养：逻辑思维缜密、原则性强、责任心强，具备优秀的谈判沟通、统筹协调、问题解决能力；抗压能力强，做事严谨细致、高效落地，具备良好的职业操守和团队管理能力。
6. 其他要求：无不良执业记录，具备良好的职业道德，认同公司企业文化，能够快速融入团队开展工作。