高级法务经理岗位职责

高级法务经理（劳动用工方向）
职位介绍
岗位职责：
1、负责劳动用工相关法律法规的研究与跟踪，及时关注政策变化，制定和完善公司劳动用工管理制度、流程和标准，确保合规运营；
2、负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等用工文件的起草、审核和修订工作，参与薪酬福利方案的法律风险评估，为人力资源决策提供法律建议；
3、处理劳动争议案件，包括劳动仲裁、诉讼案件的应诉和代理工作，协调解决各类劳动纠纷，维护公司合法权益；
4、为公司各部门提供劳动用工法律咨询和培训，指导业务部门规范用工行为，提升全员劳动法律意识和风险防范能力；
5、参与重大人事决策的法律风险评估，包括但不限于员工招聘、调岗调薪、绩效管理、解除劳动关系等事项的合规审查；
6、建立和维护劳动用工风险预警机制，定期开展合规检查，识别潜在风险点并提出改进建议；
7、配合监管部门的检查和调研工作，完成上级交办的其他法务工作。

任职要求：
1、统招本科以上学历，法学专业，具备法律职业资格证书；
2、五年以上企业法务工作经验，其中三年以上劳动用工法律实务经验，具有互联网、科技类企业工作经验者优先；
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备丰富的劳动争议处理经验和谈判技巧；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够独立处理复杂法律事务，抗压能力强，执行力强；
5、英语四级以上，具备一定的英文合同审核能力者优先；
6、具有良好的职业道德和保密意识，严守商业秘密，坚持原则性与灵活性相结合。

岗位职责：
1、 负责公司和工程项目法务实践工作。
2、 能够配合政府及相关专业咨询服务机构共同探讨、项目运作方式等方案，就方案的合法性、可行性等出具法律意见，就前期招商筹备阶段涉及的其他关键问题设计可行性的方案。
3、 负责合同纠纷等诉讼业务，尤其负责主诉业务，配合应收账款和坏账诉讼。
4、 项目建设、运营、移交阶段就项目融资、工程建设、政府移交资产、项目运营服务、社会资本方移交项目、收入和回报、合同解除以及违约处理等负责合同的谈判、起草、审查、修订工作。
任职要求：
1.统招法学专业本科及以上学历，有工程行业法务工作经验，有央国企法务工作经历优先。
2.独立负责过工程施工项目相关的诉讼业务。有5年以上从事诉讼工作的经验。
3.有极强的组织、协调、谈判能力。能够驾驭运作项目，有能力整体协调项目实施各方一致行动。
4.能适应出差。

岗位职责：
1.负责起草、审核采购、房产、IT运维、财务相关的合同及其他法律文书，建立配套规范的标准合同体系。
2.配合相关部门进行谈判、协商，处理工作过程中的各类纠纷。
3.对业务支持相关的法律法规进行研究，为业务开展和规范运作提供法律意见或建议。
4.进行跨部门沟通，探讨相关的疑难问题、进行法律分析并协助出具解决方案。
5.其他相关的法律工作。
职位要求：
1.法学专业，本科及以上学历，熟练运用民法、合同法、公司法等相关法律等。
2.具备严密的逻辑思维、敏锐的法律感觉、准确的法律判断，亲和力佳。
3.富有激情，愿意接受创新、挑战性工作，抗压能力强，善于沟通协调及组织。