高级培训专员岗位职责

1、负责完善内部培训体系建设； 2、负责对培训需求进行调查分析，并根据公司资源、发展要求等拟定各项培训计划； 3、培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排公司的各项培训工作； 4、负责各项培训的前期准备、培训效果的评估分析、培训总结等工作； 5、负责企业内部培训课程二次开发等工作； 6、上级领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业，形象气质佳； 2、有2年以上制造业企业培训体系建设方面工作经验，有课程开发经验； 3、熟练操作办公软件，熟练PPT课件制作，有培训讲师实际授课工作经验； 4、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程； 5、具有良好的语言组织能力和较佳的沟通协调能力，具备团队合作精神。

岗位职责：
1、制定并实施公司年度培训计划，建立通用力、专业力、管理力等培训体系；
2、识别各部门基本功能力短板，主导基本功建设，持续提升部门基本功；
3、推动公司内部讲师团队的建设，打造高质量讲师团队；
4、设计关键群体专项培养方案（管理者/工程师/校招生/班组长），加速核心人才能力提升；
5、设计培训效果评估体系，运用数据分析工具监测培训投入产出比，持续优化培训方案；
岗位要求：
1、本科及以上学历，CET4以上，人力资源、心理学专业优先；
2、5年以上培训工作经验，具备企业培训体系搭建工作经验，制造业背景优先；
3、具备独立开发课件及授课能力， 善于业务诊断并主动解决问题；
4、高度自驱力，沟通协调能力强，热情、有亲和力。

主要岗位职责：
一、基层人才（生产PIE品质等）管理
人才标准建立：制作胜任力模型、人才画像；
人才培养：制作学习地图、课程清单，开展培训课程或培训项目；
人才发展和评价：负责人才晋升与淘汰管理、监督人才梯队建设情况、评价人才胜任情况、人才盘点、人才池管理。
二、课程管理：
课件资源整理，课件分类管理、课件评审、课件修改更新、标准化管理；
丰富线上课程资源、开发线上课
三、培训系统管理
完善、优化模块功能，建立模型、人才评价方案、实施人才评价。
四、内训师管理
辅导内训师开发课程、讲授课程，审核公开课、线上课等达到标准。
岗位人才画像：
任职资格：全日制本科、人力资源管理专业，有制造业培训经历（无制造业工作经验不要），全职培训工作经验至少2年、具备内训师辅导经验，有人才发展工作经验、培训项目管理经验尤佳，具备课程开发和授课经验和技能、PPT制作、基础视频剪辑技能，拒绝空档期超过1年。接受单休、工作日加班。
性格特质：（自信大方开朗）
（一）态度特征：认真负责、细心、耐心、不抱怨
（二）意志特征：果断、面对长期工作有毅力、自驱力较强
（三）情绪特征：情绪稳定、积极乐观，E人特征
（四）理智特征：应变能力强、脑袋灵活思考问题不死板
能力：沟通表达能力、观察能力、学习能力、敏捷&执行能力