培训经理岗位职责

岗位职责:职位描述：1、据公司品牌定位情况、运营情况，建立终端零售运营管理体系，实现终端运营管理制度化、流程化、标准化、表格化；2、指导自营和加盟对店铺进行店铺终端管理（店铺陈列、人员、货品、服务等），并落实单店销售跟进，完成销售售指标；3、对门店、及各区督导进行陈列、销售等培训，指导及考核，协助其制订、实施绩效改善计划，达成绩效目标；4、制定并完善门店考核奖励制度、提供上升空间，帮助部门人员相互学习及提高；任职资格：1、本科以上学历，5年以上国际/国内一、二线连锁服装品牌之同类岗位工作经验，其中2年以上零售/运营/销售管理岗位工作经验优先；2、熟悉零售终端管理，擅长销售数据分析，促销活动制定，有优秀陈列、话术等门店经验；3、具出色的沟通、谈判能力，自我管理能力优秀，思维敏捷，具有创新精神，心理承受能力强；4、职业化，专业化，高度的工作热情和责任感，善于团队建设与人才培养。

岗位职责：
1. 统筹国内营销培训规划及计划落地
2. 调研各部门及经销商需求，针对项目开发培训课程与课件，并担任讲师
3. 制订、追踪各种培训评估及反馈，不断提高培训满意度
4. 管理讲师团队及日常培训课程

任职要求
大专以上学历；3年以上授课经验，1年以上培训管理工作经验
有独立课程开发能力，培训理论与工具使用基础
适应一定程度全国性出差工作

福利待遇
1. 上班时间：8：30-17：30；享有国家法定假日、丧假、病假、婚假、产假等；
2.用餐：提供工作餐；
3.保险：享有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等；
4.培训学习：不定期举行内部培训，外训；
5.晋升空间：绩效考核、内部竞聘，为员工提供公平、公正、公开的晋升机会；
6.团队建设：不定期举办员工活动，如公司春茗、旅游、三八妇女节、各类运动赛事等；
7.办公环境：宽敞明亮的办公室，活泼、开放、相互尊重和信任的工作氛围；

【工作内容】
负责公司内部员工培训体系的搭建与优化，提升整体团队专业能力；
根据业务需求设计并实施各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训等；
协调内外部讲师资源，组织并推动培训计划的执行与效果评估；
跟踪培训效果，分析数据并提出改进建议，持续优化培训机制。
【任职要求】
本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先；
具备良好的沟通能力和组织协调能力，有培训管理经验者优先；
熟悉培训流程及方法，能够独立策划并执行培训项目；
对学习型组织建设有热情，具备较强的责任心和抗压能力；
具备制造业背景佳。
职位福利
标签：员工培训、内部培训、培训、入职培训