管理储干岗位职责

工作职责
产线管理:
1、在车间一线及关键岗位轮岗，掌握产品生产工艺流程、设备操作运行、生产质量标准以及现场管理能力；
2、执行公司下达的生产计划，根据生产计划合理排班，提升人均劳效；
3、确保各工序100%合格转序，推动工序自完结落地；
4、在工艺、清洗、作业标准书的基础上，对本产线产品流的质量安全负责。


任职资格
1、任职要求：食品相关专业，24-26届本科统招毕业生，有食品车间实习经历优先；
2、培养路径：生产一线轮岗（3个月）→ 晋升班长（3-6个月）→车间主任（1-2年）；
3、工作地点：嘉兴平湖、温州平阳；
4、薪资待遇：试用期综合薪资5300—7000元/月，包住宿+食堂餐补300元/月，转正额外调薪+技能补贴。
5、工作时间：白班

工作职责：
1、生产厂区专人带训
2、在生产一线轮岗实习 3-6 个月
3、熟悉并掌握整个生产供应链流程及岗位工作技能
4、参加专项培训后定岗生产管理部门；

任职资格：
1、食品、生物、机械、自动化专业，24-26届大专应届生；
2. 薪资待遇：试用期综合薪资 5100元-5200元/月+用餐补贴 300 元/月；转正后额外调薪+技能补贴；
3. 工作地点：浙江嘉兴（提供免费住宿）工作职责：
1、生产厂区专人带训
2、在生产一线轮岗实习 3-6 个月
3、熟悉并掌握整个生产供应链流程及岗位工作技能
4、参加专项培训后定岗生产管理部门；

任职资格：
1、食品、生物、机械、自动化专业，22-24届大专应届生；
2. 薪资待遇：试用期综合薪资 5100元-5200元/月+用餐补贴 300 元/月；转正后额外调薪+技能补贴；
3. 工作地点：浙江嘉兴（提供免费住宿）

在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，作为人力储干，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、HRBP等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养，各方向主要职责简介如下：
1、招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）以及招聘相关项目型工作策划与实施等；
2、绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；
3、人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、人才队伍建设、后备梯队管理等；
4、培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。
我们希望你：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、个性外向开朗，亲和力强，具备良好的沟通协调与组织协调能力，进取心强；