hrbp负责人岗位职责

岗位职责：
1.战略解码与组织落地管理：深度解码公司技术战略，拆解阶段性目标与实施路径，协调各类资源，推动战略平稳高效落地见效。
2.组织机制搭建与落地：搭建并持续优化组织分工、权责划分、薪酬分配等机制，保障各项机制落地执行、高效运转。
3.人才梯队建设与动态管理：落地人才“能上能下”动态管理机制，系统搭建人才梯队，为业务长远发展提供坚实支撑。
4.组织活力激发与变革统筹：统筹组织变革各项工作，多措并举激发团队活力、稳定团队战斗力，平衡变革推进与团队稳定。
5.高层协同与组织赋能：协同公司高层对接需求、打破组织壁垒，开展全方位组织赋能，持续提升技术组织综合竞争力。
任职要求：
1. 战略解码与翻译能力，能精准拆解战略并转化为可落地路径；
2. 高层学习与教练能力，可对接高层、提供管理赋能与指导；
3. 具备长期主义下的韧性，能支撑业务长期发展、坚守长期目标；
4. 拥有打破“战略孤岛”的横向协同力，能打通跨部门壁垒；
5. 掌握变革管理中的平衡术，可统筹变革、兼顾效率与稳定。
6. 学历要求：全日制本科及以上学历；
7. 经验要求：8年及以上相关工作经验，具备团队管理能力，有团队管理经验者优先。

工作内容
双休
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递：
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
任职标准:
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.定期对业务部门进行组织诊断，围绕短板项，在招聘、培训、绩效、激励、文化和员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施闭环;
3.为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，搭建及完善人才梯队;
4.根据人力资源战略，结合业务部门实际，落地相关人力资源工作。
5.协助领导完成其他人力资源相关工作。
二、任职资格
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业;
2、10年以上制造、质量HRBP管理工作经验，有汽摩行业/制造业人力资源工作背景者优先;
3、擅长绩效、员工关系、文化等模块;
4、了解现代人力资源体系搭建方法，熟悉培训、文化、绩效薪酬、组织设计、人才管理工具、方法与知识。