hrbp负责人岗位职责

岗位职责：
1.战略解码与组织落地管理：深度解码公司技术战略，拆解阶段性目标与实施路径，协调各类资源，推动战略平稳高效落地见效。
2.组织机制搭建与落地：搭建并持续优化组织分工、权责划分、薪酬分配等机制，保障各项机制落地执行、高效运转。
3.人才梯队建设与动态管理：落地人才“能上能下”动态管理机制，系统搭建人才梯队，为业务长远发展提供坚实支撑。
4.组织活力激发与变革统筹：统筹组织变革各项工作，多措并举激发团队活力、稳定团队战斗力，平衡变革推进与团队稳定。
5.高层协同与组织赋能：协同公司高层对接需求、打破组织壁垒，开展全方位组织赋能，持续提升技术组织综合竞争力。

任职要求：
1. 战略解码与翻译能力，能精准拆解战略并转化为可落地路径；
2. 高层学习与教练能力，可对接高层、提供管理赋能与指导；
3. 具备长期主义下的韧性，能支撑业务长期发展、坚守长期目标；
4. 拥有打破“战略孤岛”的横向协同力，能打通跨部门壁垒；
5. 掌握变革管理中的平衡术，可统筹变革、兼顾效率与稳定。
6. 学历要求：全日制本科及以上学历；
7. 经验要求：8年及以上相关工作经验，具备团队管理能力，有团队管理经验者优先。

1、基于公司业务战略，负责海外事业部人力资源规划和落地；
2、 理解业务部门的诉求和痛点，并将业务需求与HR解决方案连接，并实施落地；
3、负责海外事业部的组织绩效以及个人绩效的跟踪管理，确保组织长期稳健发展；
4、负责海外事业部内部HR团队建设，以及各业务部门的团队搭建工作，同时确保人效；
5、负责海外事业部干部识别、选拔、人才梯队建设等工作，培养关键骨干和高潜力团队，同时支持人才流动以及个人发展计划；
6、负责海外事业部员工关系管理，包括劳务风险管控，凝聚力建设，组织文化建设等；
7、完善并执行制造中心薪酬管理工作，包括调薪管理、年终奖分配、员工福利等；
8、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，英语口语流利；
2、至少5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上海外HRBP经验；
3、精通人力资源至少一个模块，特别是在人才发展、招聘方面有丰富实战经验；
4、具备良好的业务敏感度与战略思维，能够深入理解业务需求，出色的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，能够有效推动项目落地与跨部门协作；
5、能够接受根据业务情况而出差（欧美、东南亚、非洲）；
6、抗压能力强，有较强的责任心。

【岗位职责】
1、依据公司人力资源政策、业务发展规划，拟定细化的人力资源工作规划与方案;
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速应提供全面人力资源解决方案;
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理全流程。
4、设计和推动各类人才发展计划，培养和留住优秀人才。
5、设计和落地各类激励政策，调动员工积极性，促进组织效率提升;
6、管理人力资源团队，确保团队高效运作，提高部门整体绩效。
7、定期分析人力资源数据，提供决策支持和战略建议
8、上级交办的其他事宜。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2、有3年及以上集团人力资源经理任职经验，金融行业优先。
3、具备良好的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效管理团队，推动工作落地。
4、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够基于数据进行决策。
5、具备较强的抗压能力和应变能力，能够应对复杂多变的工作环境。