hr经理岗位职责

工作职责:
1、高效落地和快速执行公司业务战略以及人力资源战略，负责为组织管理干部提供专业人力资源建议；
2、负责总部人力资源管理制度在组织的落地和执行，主导组织的人力资源本地化制度及流程的升级和完善，支撑所在组织人力资源效能提升和健康发展；
3、深入所辖业务部门业务管理过程，通过人力资源专业知识激发组织活力，为所辖组织甄别、培养人才，并建立干部及一线员工人才培养体系。
4、负责组织的价值观及团队氛围建设，挖掘和宣传组织先进团队及个人，构建和谐的员工关系，营造拼搏进取、积极向上的团队氛围。
任职资格:
1、本科及以上学历，8年上人力资源从业经验，其中5年以上HRBP工作经验或公司全盘人力资源管理经验；
2、具有扎实的人力资源专业知识，在组织管理、干部管理、绩效管理及员工关系方面擅长其中1-2个板块；
3、具有较强的沟通协作和管理能力，并能够影响和支撑团队共建多元文化氛围及价值观。
4、具有业务思维，能够阅读及理解业务流程；具有较强的组织领导能力及团队建设能力，为人正直，有利他之心。

岗位职责：
1、核心招聘与配置：全面负责医疗销售团队的岗位招聘，独立完成需求分析、渠道拓展、面试评估及录用全流程。
2、招聘策略与落地：制定季度/年度销售招聘计划，拓展并维护多元招聘渠道，建立行业人才地图与储备库，提升招聘效率与质量。
3、业务协同与支持：深入业务部门，理解销售模式与团队动态，提供人力资源综合支持，包括入职引导、培训协调与绩效跟踪。
4、员工关系与流程管理：处理员工咨询、合同管理及基础人事运营，协助开展团队文化建设，优化人力资源相关流程。
5、数据与流程优化：定期分析招聘数据与人才质量，提出流程改进建议，支持人力资源其他模块协同开展。
任职要求：
1、学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块。
2、行业背景：具备医疗行业（医疗器械、药品、诊断试剂等领域）销售岗位招聘经验，有成功招聘案例或团队搭建经验者优先。
3、专业能力：熟悉人力资源六大模块，能够独立开展招聘全流程工作，具备较强的面试评估与背景调查能力。
4、综合素质：逻辑清晰、沟通协调能力强，具备优秀的抗压能力和多任务处理能力，能适应快节奏业务需求。
5、加分项：持有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
岗位福利：
1、完善保障：入职即缴纳五险一金，享受国家法定节假日、带薪年假及周末双休。
2、成长激励：提供明确的职业发展通道与晋升机制，支持内部转岗与纵向提升。
3、学习拓展：定期组织国内外行业游学、培训交流与团队建设活动，助力个人与团队共同成长。
4、绩效回报：提供具有竞争力的薪酬结构，年度绩效奖金与个人及团队业绩强相关，共享公司发展成果。
5、人文氛围：注重工作生活平衡，营造开放、协作、成长型组织文化，定期举办健康关怀与员工活动。

【工作职责】:
1.海外人力工作：结合海外业务发展情况和COE各项人力资源政策规范，完善区域内招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等各项人力流程（日本）；
2.执行年度规划：执行年度HR规划及重点专项工作，对标业界标杆公司，引入高层次人才，完成内部关键人才梯队建设，通过人力资源专业工具，提升团队核心竞争力，助力业务发展；
3.对海外业务赋能和支持：深入理解并推动海外业务的战略目标，通过优化人力资源策略和流程，提升团队效能和员工满意度，确保业务目标的实现。
【任职资格】:
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理专业优先，英语流利，可作为工作语言，具备日语语言能力者优先;
2、3年以上海外人力资源工作经验，其中2年以上驻海外人力经验，具备海外本地籍员工招聘及其它相关人力资源经验，能接受外派优先;
3、具备系统的人力资源管理知识，精通人力资源各模块的设计和运作模式，熟悉企业管理知识，熟悉海外国家地区的劳动合同管理、薪资绩效制度、用工机制、保险福利、签证等人力合规方面的规章政策。