hr经理岗位职责

1.满足业务部门的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库;
2.负责企业文化建设，组织节假日文化关怀活动:
3.处理日常员工入离职、绩效面谈及辅导、调转异动、福利等人事问题处理;
4.负责城市薪酬绩效、人力复盘等相关工作
5.负责日常行政管理，资产配置、调拨、办公物资采购等
6.负责各部门团队的发展提供人力资源支持，解决人才发展问题，并建立合理的绩效考核制度。

职责描述：
1、协助组织负责人高效执行和快速落地公司业务战略以及人力资源战略，负责为组织管理干部提供专业人力资源建议；
2、负责总部人力资源管理制度在组织的落地和执行，主导组织的人力资源本地化制度及流程的升级和完善，支撑所在组织人力资源效能提升和健康发展；
3、深入所辖业务部门业务管理过程，通过人力资源专业知识激发组织活力，为所辖组织甄别、培养人才，并建立干部及一线员工人才培养体系。
4、负责组织的价值观及团队氛围建设，挖掘和宣传组织先进团队及个人，构建和谐的员工关系，营造拼搏进取、积极向上的团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年上人力资源从业经验，其中3年以上HRBP工作经验，独立负责过100人以上团队的BP工作；
2、具有扎实的人力资源专业知识，在组织管理、干部管理、绩效管理及员工关系方面擅长其中1-2个板块；
3、具有较强的沟通协作和管理能力，并能够影响和支撑团队共建多元文化氛围及价值观。
4、具有业务思维，能够阅读及理解业务流程；具有较强的组织领导能力及团队建设能力，为人正直，有利他之心。

岗位职责：
1、根据集团发展战略，制定并实施人力资源规划，统筹六所双语幼儿园及一所双语小学的人力资源配置；
2、优化组织架构，推动教育行业人才梯队建设，支持集团业务快速扩张需求；
3、主导集团及下属学校的中高层管理岗、教师岗及职能岗的招聘工作，重点引进具备双语能力的优质人才；
4、建立教育行业人才库，拓展人脉圈；
5、搭建集团内部培训体系，设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
6、负责员工职业规划与发展，根据员工个人职业发展路径提供指导和支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2、5-10年相关工作经验，其中需有3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉教育行业的人力资源管理流程及方法，具备较强的组织规划及执行能力；
4、具备良好的团队领导能力及沟通协调能力，能够处理复杂的人员关系；
5、具备优秀的双语能力，能够流利使用英语进行交流沟通；
6、具备强烈的责任心和使命感，能够承受较大的工作压力和挑战。