hr人事岗位职责

工作内容：负责公司人员招聘工作
工作时间：每天上午十点到下午六点节假日休息星期天休息
底薪加提成加奖金

岗位职责：
1. 负责制造行业的人才招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选及面试安排
2. 执行日常人事管理工作，如员工入职离职手续办理、劳动合同管理、人事档案维护
3. 协助开展员工培训与发展项目，包括培训需求调研、课程安排及效果评估
4. 参与员工关系维护，处理员工咨询与投诉，组织团队建设活动
任职要求：
1. 具备制造行业招聘经验，熟悉行业人才特点与招聘渠道
2. 拥有1年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作
3. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
4. 熟练使用Office办公软件，具备基础的数据分析能力

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、5年以上行政人事岗位经验，3年以上房地产行业同等职位工作经验；　　
3、了解国家有关的法律法规政策；
4、具备专业的行政人事管理知识，具备良好的团队管理能力；　　
5、具备领导能力，组织协调能力；　
6、具备优秀的外联及公关能力。