hrvp岗位职责

需要您：1、负责HR团队管理，全国120人左右2、协助CEO提升组织力，包含不限于人才培养，激励，文化等3、协助CEO达成公司战略希望您：1、本科及以上学历，2、15年左右HR工作或者人力资源咨询经验，3年及以上知名企业HR一号位经历，3、稳定性好，职业成长性好。

岗位职责
1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略，推动组织变革，为公司高速发展提供人才保障;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才发展、干部管理等体系的全面建设)，建立可持续发展的企业人才选育用留机制;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，持续提升人均效能;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;开拓文化价值观和公司发展相融合的实践，为公司管理者进行职业生涯规划设计。
岗位要求
1、10年以上人力资源工作经验，至少5年以上（产供销一体，2000人以上）人力资源高管任职经验，连续高速增长企业优先；
2、曾在人力资源管理咨询机构任职高管者优先；对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验，有从1-100的人力资源全面建设经验，
3、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力，具有较强的工作改进意识，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;
4、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理;
5、具备高度责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神，关注结果及过程，很好的问题解决能力。

岗位职责：
1、公司战略支持与拆解落地：参与公司高层决策，从人力资源角度为公司战略规划、重大决策提供专业建议和解决方案。确保中长期人力资源战略规划及年度工作计划与与公司整体战略目标相匹配，支持公司的业务发展和组织变革需求。
2、人力资源体系建设：主导搭建适配科技企业创新需求的人力资源管理体系，强化技术研发人才的招聘、培养、绩效、薪酬、员工关系等模块管理，制定科学、规范且具有行业竞争力的人力资源管理制度与流程。
3、组织建设：组织开展适应科技企业敏捷开发、项目制运作的组织架构设计与优化工作，灵活调整部门职责、岗位设置与人员编制，提升跨部门、跨项目的协同创新效率。前瞻性布局关键技术岗位人才储备，为企业在科技人才竞争中抢占先机提供决策依据。
4、企业文化建设与宣导：提炼和完善契合科技企业创新特质的企业文化理念体系，突出创新、协作、探索等价值观，确保企业文化与企业技术战略、业务发展及资本市场形象相契合。
5、行政管理工作：统筹企业行政管理工作，建立健全适应上市公司规范运作的行政管理制度和流程，包括信息披露保密管理、投资者关系活动行政管理等，保障企业日常运营的高效、合规。
岗位要求：
1、33—40岁为佳，统招本科以上学历，10年以上智能制造、新能源、锂电、半导体、显示/光电、智能汽车、机器人等科技行业人力资源全面管理经验。有上市公司背景者优先。
2、具备极强的战略理解力和战略执行力，承上启下统筹和率领团队。
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，具备较好的业务敏感度及理解力，思路清晰严谨。
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，具备快速学习、解决复杂问题的能力。具备极强的自驱力，能承受高强度工作压力，具备很强的团队管理、统筹执行及组织协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果。