hrvp岗位职责

岗位职责：
1、协助HRVP做全模块工作；
2、人事相关数据汇总，报表分析等；
3、负责基础人事服务，如入转调离、五险一金、员工入职离职、薪金核算等；
4、负责员工关怀、福利发放、员工调研、员工关系维护等；
5、协助HRVP做绩效落地、激励实施、荣誉表彰、培训管理等；
6、HRVP交代的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备5-10年人力资源专员/助理、或人事助理相关工作经验；
3、熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等常用办公软件；
4、能保证跨部门沟通协作顺畅，带着问题快速找到解决方案；
5、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力；
6、有带过团队的优先考虑；

（一）岗位职责：
1.人力资源战略与规划：
61 制定并实施与集团整体业务战略相协同的人力资源中长期战略规划。
61 主导组织诊断，为集团的组织架构优化、管控模式调整提供专业建议和决策支持。
61 负责人力资源投入的预算编制与成本效能分析，确保人力资源投入产出化。
2.组织发展与人才管理：
61 构建和完善集团领导力模型、任职资格体系及人才盘点机制，打造核心人才梯队。
61 主导关键岗位（特别是高管及核心技术人才）的选拔、培养、激励与保留策略。
61 推动建立系统化的员工职业生涯发展通道。
3.绩效与薪酬激励体系：
61 优化并推行以价值创造为导向的绩效管理体系，确保集团战略目标有效分解与落地。
61 设计并管理具有市场竞争力的全面薪酬福利体系，以吸引、激励和保留关键人才。
61 确保薪酬体系符合A股上市公司相关法规及信息披露要求。
4.企业文化建设与员工关系：
61 塑造并传承符合集团价值观的企业文化，提升组织凝聚力与员工归属感。
61建立健全劳资风险预警与防范机制，确保集团整体用工的合规性与稳定性。
5.人力资源运营与数字化转型：
61推动人力资源信息系统的整合与升级，利用数据分析为管理决策提供洞察。
61确保人力资源各项流程、政策符合国家法律法规及上市公司内控规范。
6. 团队管理与领导力：
领导集团总部人力资源团队，并对分子公司HR负责人进行专业指导与管理。
培养一支专业、高效、有业务洞察力的人力资源团队。
（二）任职要求
1.学历与专业： 本科学历为统招全日制重点本科，需有统招全日制硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业。
2.工作经验：15年以上人力资源管理工作经验，其中至少8年以上在大型制造业企业集团总部担任人力资源高级管理职务（人力资源总监/总经理或以上级别）的经验。
3.必须具备A股主板上市公司人力资源高管任职经验， 熟悉上市公司治理结构、合规要求及信息披露相关法规。
4.专业能力：精通人力资源各模块，并在组织发展、人才管理和薪酬激励领域有深厚的实践经验和成功案例。
具备主导过大型组织变革、并购整合或数字化转型项目的成功经验。
对制造业的业务模式、生产运营、技术研发有深刻理解，能够将人力资源策略与业务痛点紧密结合。

岗位职责：
负责集团全盘人力资源工作，汇报董事长。
1、战略规划与落地：制定并执行与公司战略相匹配的人力资源战略，支持业务快速发展。推动组织变革与效能提升，搭建适应硬科技制造行业特点的人才管理体系。
2、人才梯队建设：负责核心人才的招聘、培养与保留，重点关注研发、制造、供应链等关键领域。设计并实施高管及核心团队的激励与发展方案，打造高绩效文化。
3、组织与流程优化：优化组织架构与岗位设计，提升跨部门协同效率。完善人力资源制度与流程（薪酬绩效、员工关系、培训发展等），强化体系化建设。
4、文化与价值观塑造：推动企业文化建设，强化奋斗、创新、协作的价值观，提升员工凝聚力。营造公平、透明、尊重的工作环境，提升员工敬业度与满意度。
5、人力数据分析与决策：通过人力资源数据监控与分析，为管理决策提供支持，推动人才管理的科学化与精细化。
任职要求
1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源全模块管理经验，有硬科技、高端制造、半导体、新能源、消费硬件等行业背景者优先。
2、熟悉制造业人才特点，具备从0到1搭建或深度优化人力资源体系的成功案例。
3、精通人才招聘、组织发展、薪酬激励、绩效管理、与培养等模块。
4、熟悉劳动法律法规及制造业相关合规要求，具备较强的风险管控能力。
5、具备战略视野和业务洞察力，能有效推动人力资源与业务协同。
6、出色的沟通协调能力及高管影响力，能驱动跨部门变革项目。
7、结果导向，适应快节奏、高挑战的工作环境。
8、务实坚韧，具备创业精神，能与团队共同成长。