hr主管岗位职责

职责描述：
1、负责分公司人力资源管理工作，执行总部战略及政策，通过建设和完善分公司价值观体系、人才梯队体系及团队氛围体系来保证组织稳定、持续、健康发展。
2、协同分公司负责人高效执行和快速落地公司业务战略以及人力资源战略，负责为分公司管理干部提供专业人力资源建议。
3、负责总部人力资源管理制度在分公司的落地和执行，主导分公司的人力资源本地化制度及流程的升级和完善，支撑所在分公司人力资源效能提升和健康发展。
4、深入所辖业务部门业务管理过程，通过人力资源专业知识激发组织活力，为所辖组织招聘、甄别、培养人才，并建立干部及一线员工人才培养体系。
5、负责分公司的价值观及团队氛围建设，挖掘和宣传组织先进团队及个人，构建和谐的员工关系，营造拼搏进取、积极向上的团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年上人力资源从业经验，其中2年以上HRBP工作经验，独立负责过100人以上团队的BP工作。
2、具有扎实的人力资源专业知识，在招聘管理、组织管理、干部管理、绩效管理及员工关系方面擅长其中1-2个板块。
3、具有较强的沟通协作和管理能力，并能够影响和支撑团队共建多元文化氛围及价值观。
4、具备较强的亲和力，能够与员工走到一起；同时具有业务思维，能够阅读及理解业务流程；具有较强的组织领导能力及团队建设能力，为人正直，有利他之心。

岗位职责：
1.根据公司海外业务战略发展的需要，满足年度招聘计划和人员编制预算；
2.负责组织落实招聘工作，运作和控制招聘流程，完成招聘工作目标，全流程参与面试。
3.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.定期对招聘工作进行总结，出具分析报告，不断完善招聘流程；
职位要求：
1.本科及以上学历，有相关行业背景优先；
2.3年以上人力资源工作经验，除招聘模块外，有组织发展或人才发展经验优先；
3.英文流利，具有海外学习或工作经验优先。
4.HR多模块工作经验优先

任职要求：
专业：人力资源管理、工商管理等相关管理专业
学历：本科
年龄：35岁以下
工作经验：5年以上制造业人力资源管理工作经验，党员优先
技能要求：
1.熟练掌握和运用人力资源管理各大模块的专业知识，熟练运用各类办公软件.
2.具备较好文字功底和沟通协调能力，工作原则性强，具有较强的工作责任心和执行力。
工作职责
1.负责公司人力资源管理制度体系建设以及公司组织机构管理和优化
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘调配、培训培养、绩效管理、人才管理、劳动关系等专业模块工作策划和实施
3.负责企业文化建设，以及各类员工管理活动的策划和实施等。