hr主管岗位职责

要求至少5年以上HR专业经验，曾在大型制造业公司从事者优先，专职从事过薪资福利模块者优先。

任职要求：
专业：人力资源管理、工商管理等相关管理专业
学历：本科
年龄：35岁以下
工作经验：5年以上制造业人力资源管理工作经验，党员优先
技能要求：
1.熟练掌握和运用人力资源管理各大模块的专业知识，熟练运用各类办公软件.
2.具备较好文字功底和沟通协调能力，工作原则性强，具有较强的工作责任心和执行力。
工作职责
1.负责公司人力资源管理制度体系建设以及公司组织机构管理和优化
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘调配、培训培养、绩效管理、人才管理、劳动关系等专业模块工作策划和实施
3.负责企业文化建设，以及各类员工管理活动的策划和实施等。

工作职责：
1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求；
2、根据公司人员招聘的需求，编制及督导实施人员招聘计划；
3、招聘渠道维护、成效分析及拓展；
4、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、完成主管交办之各事项
任职要求：
1、工作中能够使用越南语交流，3年及以上人力资源经验
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、熟练操作Office及相关人事管理软体；
4、熟悉相关劳动法律法规；
5、良好沟通技巧、组织协调、规划及管理能力。