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培训生岗位职责

  • 数字化销售顾问(培训生) 岗位职责来自 智参软件科技(上海)有限公司

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    职责:我们需要与客户共同创造,提供专业的数字化企业解决方案,帮助客户变得更加智能、互联,助力公司在工业领域成为客户值得信赖的数字化转型合作伙伴。
    在纷繁复杂的业务生态圈中,数字化工业销售人员扮演着4种重要角色:
    客户顾问:从宏观环境、市场机遇、*新技术等角度为客户提供全方位的信息、建议,激发客户需求;
    客户伙伴:通过建立信任、共建生态、共同成长等,与客户及其利益相关方建立并维持长期稳定的合作关系;
    客户共创者:通过方案共创、携手创新,协作共进,协同客户实现可持续发展;
    客户赋能者:助力客户成为行业驱动者,共同探索新的领域,协同描绘愿景,赋能客户,共同缔造美好未来。
    你将成为“数字化工业”的懂行人,“数字化企业解决方案”的提供者,客户值得信赖的“亲密伙伴”;一名具备“成长型心智”,通过持续学习与挑战,不断突破自我、拓宽边界、提升思维,又能有效使用持续增强的影响力赋能自己,也赋能他人的复合型人才。
    我如何才能胜任?基本需求:
    ·本科及以上学历2025年应届毕业生,
    电气工程、自动控制、机电一体化、机械、计算机、人工智能、边缘计算、工业工程、系统工程等理工科相关专业优先·一定的英语听、说、读、写能力
    能力需求:
    ·拥有开放的心态,愿意拥抱变化,并乐于接受反馈,擅长自我反思
    ·富有开拓精神和自我驱动力,勇于创新及不断挑战自我,享受VUCA时代的新体验
    ·热爱学习,具备有效获取知识并快速转化的能力,信仰终生学习的理念
    乐于沟通,并具备能够影响他人的有效沟通技巧,信任团队的力量,愿意与他人合作和分享
    ·心态积极,有良好的抗压力,能够接受销售及工程现场实战锻炼
    公司公司优势:
    在这里,灵活的工作模式,使你保持韧性、与时俱进。
    在这里,未来你可以灵活选择自己的base地
    在这里,你会获得信任和自由,尽情地发挥所长。
    在这里,你会找到同伴、行业大咖,与你共同创造和成长。
    在这里,多元包容的公司氛围,和欣赏的人做喜欢的工作
    如果你拥有好奇心、突破力、创造力,喜欢与人打交道,寻找一个平等的发展机会并充分释放自己的潜能,加入我们,做你自己,与我们共创每一天!探索更多发展可能。
    更新于 2026-10-25
  • 运营培训生--生产管理类 岗位职责来自 溢达纺织

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    五大方向:现场管理、工艺研发、精益管理、质量管理、设备管理。 (任选一方向,投递成功后会有简历更新邮件以及短信通知,请留意) 1.现场管理 作为生产现场的指挥官,你将整合资源、优化流程、赋能团队,是精益理念落地与卓越运营目标达成的执行者。 职责: --生产目标统筹:全面协调产线资源,动态监控生产进度,灵活应对突发状况,确保生产计划的精准达成。 --质量体系执行:监督落实标准化工艺要求,主导质量异常分析及改善闭环,持续提升产品合格率。 --团队赋能建设:组织一线人员分工与技能培训,实施绩效激励,塑造高效协作、执行有力的生产团队。 --精细化成本管控:优化物料、能耗与工时等资源使用效率,推动持续改善,实现降本增效目标。 要求: --专业不限,工业工程、纺织服装、电气工程、轻化工程、机械工程、计算机等相关专业优先; --能够适应生产现场的快速节奏与压力挑战,具备在复杂情境中保持清晰的判断力,并对未来智造抱有热情。 2.工艺研发 作为连接实验室创新与规模化生产的桥梁,你将工艺know-how转化为稳定、高效的生产力,是产品竞争力与制造技术领先的驱动力。 职责: 材料工艺研发 --前瞻技术探索:深入研究材料工艺原理,主导前瞻性材料的选型与创新开发,构筑具有市场核心竞争力的新材料技术储备。 --成果产业化落地:推动新材料与工艺从实验室向规模化生产转化,统筹内外部资源主导打样与产线中试,确保创新成果稳定落地与产业化应用。 流程工艺研发 --核心工艺创新:主导或深度参与纺织、印染等核心环节的新工艺、新配方研发与实验,通过参数优化与流程再造,系统性提升产品质量、生产效率与可持续性。 --技术难题攻关:攻克生产过程中的关键技术难题,并将解决方案转化为标准化的工艺文件与知识库,实现工艺技术的持续迭代与团队能力赋能。 产品工程化 --设计向制造转化:主导将设计图纸精准转化为可高效生产的工业样版,建立并推动工业样版与制造标准的落地执行。 --样版实现与工艺支持:参与样版制作全过程,提供专业的工艺解决方案,协同解决版型、结构等关键技术问题,保障产品设计的高品质实现。 要求: --化工、染整、纺织服装、工业工程、高分子材料等相关专业; --具备工程化的创新思维,既热衷于探索前沿工艺,又能扎实推动创新成果落地生产。 3.精益管理 作为价值流的医生与效率提升的引擎,你运用精益思想与精益工具识别并消除浪费,系统性优化制造系统,驱动运营绩效持续攀升。 职责: --流程诊断与优化:学习运用精益工具与工业工程方法,参与生产线流程分析,识别效率瓶颈,提出流程优化与布局改进方案。 --工时标准化与效率提升:参与作业时间测量与标准工时制定,为产线平衡与人力优化提供数据支持,推动生产效率提升。 --数据驱动瓶颈改善:系统分析生产数据,定位工序瓶颈,运用统计方法辅助决策,推动制造系统持续改进。 要求: --工业工程、纺织、服装、数学等相关专业; --具备流程洞察力与结构化思维,善于从具体现象提炼共性问题,并用数据和逻辑推动系统性改进。 4.质量管理 作为质量体系的守护者与革新者,你将通过预防性质量策划与数字化工具,确保产品卓越,驱动供应链质量文化的持续进化。 职责: --过程质量控制:监控生产过程质量波动,分析异常数据,推动质量损失率改善与专题攻关。 --体系与数字化建设:推动质量管理体系完善,参与内外部审核,并推进质量数字化系统建设。 --客户质量对接:应对客户审核,处理客诉并组织跨部门分析,维护客户关系。 --市场质量改进:监控市场质量指标,策划并监管质量改进项目,确保问题闭环。 要求: --专业不限,工业工程、纺织服装、计算机、统计学、信息管理等相关专业优先; --具备预防性思维和系统性视角,善于从单一问题异常出发,发现并改进流程中的深层问题,致力于构建长效的机制。 5.设备管理 作为设备全生命周期管理的专家,你通过预防性维护、智能化改造与数据分析,保障设备高效可靠运行,是智能制造基石的打造者。 职责: --技术实践:学习并应用前沿自动化与智能制造技术,参与设备调试、维护及适应性改造,将理论知识转化为实际技术能力。 --项目落地:参与自动化产线升级与智能化改造项目,与跨部门团队协同推动生产流程的自动化转型与技术落地。 --数据运维:分析设备运行数据,开展状态监测与初步故障诊断,参与制定预防性维护方案,实现设备运行效率的持续提升。 要求: --机械、自动化、电气工程、纺织等相关专业; --具备机械直觉与动手优化能力,乐于从设备运行中洞察改进机会,并能通过技术手段实现效率提升。
    【工作内容】负责生产现场管理、工艺研发、精益管理、质量管理或设备管理中的一个方向,具体包括生产目标统筹、质量体系执行、流程优化、数据分析、设备维护等工作,确保生产效率和产品质量。
    【基本条件】学历要求本科及以上,工业工程、纺织服装、电气工程、轻化工程、机械工程、计算机等相关专业优先;身体健康,能适应生产现场工作节奏,具备良好的沟通能力和团队协作精神。身体素质不限,健康程度不限。
    更新于 2026-10-25
  • 工程培训生 岗位职责来自 澳优

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    岗位描述
    招聘人数:
    1
    人
    年龄要求:不限
    学历要求:无
    岗位职责
    岗位职责:
    1、负责项目全周期管理,制定项目计划与目标,把控进度、成本及质量,确保项目交付。
    2、组织项目会议,协调内外部资源,解决项目推进中的问题,及时汇报项目进展。
    3、管理项目风险,制定应对预案,处理项目变更,保障项目稳定推进。
    4、整理项目文档,完成项目复盘,总结经验并应用于后续项目管理工作。
    任职要求:
    1、熟练使用办公软件,具备工程基础,了解工厂建设及设备性能。
    2、沟通协调与组织协作能力强,具备学习能力、团队合作精神及文字表达能力。
    3、抗压能力强,能适应紧急任务;对工厂建设及设备性能有长期发展兴趣。
    更新于 2026-10-25
  • 一线培训生(生产管理方向) (MJ000025) 岗位职责来自 仙乐健康

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  • 生产培训生(设备自动化方向) (MJ000027) 岗位职责来自 仙乐健康

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  • 管理培训生 岗位职责来自 爱康医疗

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  • 27届实验室运营培训生(J15293) 岗位职责来自 金域医学

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  • 27届实验室运营培训生(J15293) 岗位职责来自 金域医学

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  • 27届实验室运营培训生(J15293) 岗位职责来自 金域医学

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  • 27届实验室运营培训生(J15293) 岗位职责来自 金域医学

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招聘学历要求:本科最多

培训生需要什么学历?初中占0.2%,高中(含中专,中技)占1.2%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。培训生工资按学历统计,中专工资¥6.0K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:不限最多

培训生经验要求高吗?应届生占18.8%,1-3年占8.4%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。培训生工资按经验统计,应届生工资¥10.5K,想知道其他经验工资,请点击查看

培训生工资待遇怎么样

薪酬区间: 3-30K,其中70.6%的岗位拿¥6-15K/月,年薪¥7-18W

数据统计来自近一年 14576 份样本,截至 2026-10-25

¥6-15K
70.6%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:培训生一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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