人力专员岗位职责

岗位职责：
1、负责对部门提报的招聘需求进行简历筛选及约面，并全程跟进招聘流程直至入职。
2、负责入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续的办理和各环节面谈沟通登记备案。
3、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计、绩效核对、社会保险、公积金等工作的综合管理。
4、定期梳理人力自用各项统计表（如晋升调薪历史轨迹等），保证人事工作留档备案可查性。
5、对日常员工关系问题及变动及时处理或上报，及时掌握员工动态。
6、提出完善公司规章制度的建议并进行拟定或修订。
7、组织培训及企业文化活动。
8、完成部分行政工作及领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、至少1年以上人力资源经验，有团队管理经验优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道；
5、逻辑性强，善于总结分析、灵活变通；
6、依据学历及工作经验定岗定薪（应届毕业生/无经验者4000左右）

岗位职责：
1.负责全流程招聘工作，熟练操作主流招聘网站，确保月均有效邀约量不低于40人次
2.执行公司培训体系，协助组织年度培训场次不少于12场，参与度达90%以上
3.承担行政接待工作，向来访客户、领导及合作伙伴讲解公司文化与核心产品
4.策划并执行公司会议及活动，确保每场活动满意度评分达到4.5分以上
任职要求：
1.大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备3年以上HR综合经验
2.精通招聘全流程与员工入职管理，熟悉各招聘渠道操作与数据分析
3.具备优秀的活动组织与接待讲解能力，普通话标准，形象气质佳
4.年龄38周岁内且能接受制造业6天工作制

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工月度、年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项薪酬福利的核算、审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定；人员退休及医疗报销等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，细心和责任心强；
4、驾驶技术熟练。