人力专员岗位职责

岗位职责：
1、负责对部门提报的招聘需求进行简历筛选及约面，并全程跟进招聘流程直至入职。
2、负责入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续的办理和各环节面谈沟通登记备案。
3、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计、绩效核对、社会保险、公积金等工作的综合管理。
4、定期梳理人力自用各项统计表（如晋升调薪历史轨迹等），保证人事工作留档备案可查性。
5、对日常员工关系问题及变动及时处理或上报，及时掌握员工动态。
6、提出完善公司规章制度的建议并进行拟定或修订。
7、组织培训及企业文化活动。
8、完成部分行政工作及领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、至少1年以上人力资源经验，有团队管理经验优先；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道；
5、逻辑性强，善于总结分析、灵活变通；
6、依据学历及工作经验定岗定薪（应届毕业生/无经验者4000左右）

岗位职责：
1、负责管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；
2、负责对分子公司中高层职数的审查；
3、负责员工招聘、考勤、培训等事宜；
4、负责薪酬绩效等工作；
5、负责办理员工劳动合同签订、解除、终止等手续。
任职资格：
1、中共党员；
2、本科及以上学历；
3、具备人力工作实习经验者优先。
截止日期：2027年08月19日
招聘人数：4人

人力资源管理，行政管理
1、负责公司行政事务工作、办公室及后勤管理；
2、负责公司证照的办理与年审；
3、负责公司办公用品的采购；
4、负责公司人员招聘、人事管理；
5、负责社保、公积金办理。