人力主管岗位职责

招聘主管岗位职责：
一、招聘管理
• 招聘计划制定与执行
• 人才储备与团队建设
二、企业文化建设
• 企业文化宣导与推广
• 企业文化活动策划与实施
三、员工培训与发展
• 培训体系搭建与完善
• 培训实施与效果评估
四、其他人力资源管理职责
• 人力资源规划
• 员工关系管理
• 绩效管理与薪酬福利管理

岗位职责：
1、负责公司人事、行政相关的工作；
2、负责公司组织结构设计、人员编制测算、绩效管理、职位管理等人力资源基础工作；
3、负责公司招聘工作，明确招聘需求，编写招聘启事，筛选简历，安排面试，协助跟进人员入职等；
4、负责公司培训工作，对员工开展入职、在职培训，落实培训效果；
5、负责办理员工社会保障、商业保险、体检，处理突发工伤事故等；
6、负责公司企业文化活动，开展员工团队建设活动，丰富员工精神文化生活；
7、负责公司行政事务，文件材料公文撰写，PPT制作，按规定办理公司各项行政许可、资质证件年审等；
8、负责公司固定资产管理；
9、完成上级领导交办的其它工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、3-5年工作经验，其中3年以上人力资源工作经验，1年以上行政主管经验，熟悉政务公文材料撰写，公司内部行政督办等。

岗位职责：
1.了解所在版块的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。