人力经理岗位职责

负责厂区人力资源管理工作，结合生产经营实际落地人力举措，保障人力供给、团队稳定及组织效能。
1、拟定、修订厂区人力管理制度，确保合规适配运营；
2、梳理岗位职责，编制、更新岗位说明书并归档；
3、拟定厂区招聘计划并实施，保障人力补给；统筹内部人员调配、辞退等手续；
4、制定、收集并实施培训计划，跟踪效果并优化；
5、完善薪酬福利、落地绩效考核；
6、组织人员晋升测评与考核；
7、维护员工关系，调解劳动争议，处理员工违纪事宜，保障生产秩序；
8、完成上级交办事项，开展人力数据统计分析与汇报。

岗位职责：
1、负责组织制定人力资源战略规划，并分解实施，每年对实施情况进行评估，及时提出改进意见；
2、负责监督薪酬管理制度的正常运行，有效控制人力资源管理费用总额，审查、修订年度培训、招聘、保险费等预算草案；
3、负责组织制定年度人力资源整体工作目标并分解实施；
4、负责组织编制年度招聘、培训计划并组织实施；
5、负责组织有关人员制（修）订人力资源管理制度细则，对公司人力资源制度的执行情况进行检查、总结、评估，提出补充、改进和完善意见；
6、负责制定月度部门计划并对各岗位进行明确分解，监督各岗位计划实施情况，并对月度工作进行总结，考核各岗位工作状况；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业或法律专业等；7年以上人事岗位工作经验，5年以上同岗位工作经验；
2、具备现代企业管理相关实践经验，主持过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。
3、对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

工作说明：
1、构建人员培训培养体系与员工技能矩阵建设，落实人员招聘配置；
2、熟悉地方劳动法规，系统构建员工入转调离全流程风控体系；
3、建立并完善薪酬与绩效管理体系；
4、员工关系管理及企业文化活动组织；
5、统筹后勤保障体系，包括宿舍、食堂、保洁、会务、水电基建、消防安全等；
6、政府人员的来访接待，外部政企对接，政企关系维护。
7、岗位单休，每日8小时制。

任职要求：
1、5年以上制造业行政/人力全盘实操及管理经验 。
2、对人力资源战略规划、招聘配置、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
3、熟悉国家、地方关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利、消防要求、安全生产等方面的法律法规及政策；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，有与政府相关部门良好对接的经验。