人力经理岗位职责

岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、制定并优化公司的人力资源管理制度及流程，确保公司各项人力资源政策的有效实施；
3、组织并实施各类员工培训活动，提升员工的专业技能和职业素养；
4、负责员工绩效考核体系的设计与实施，确保公平公正地评估员工的工作表现；
5、处理员工关系事务，维护良好的企业文化氛围，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织策划团队聚餐、节日礼物发放等员工关怀活动，增强团队凝聚力。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，至少1年的同岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
5、具备良好的团队合作精神，能够在扁平化的管理模式下高效工作；
6、有较强的领导能力和发展潜力，能够为员工提供广阔的职业发展空间。

岗位概述：
协助分管领导统筹酒厂行政与人力资源战略规划与运营管理，通过系统化建设与团队赋能，实现高效办公、文化落地与人力资源优化配置。
岗位职责：
1.主导酒厂行政体系的战略规划与标准化建设，建立并监督执行SOP流程，确保行政工作合规高效；
2.负责行政费用全流程管控，根据预算要求做好费用使用计划，优化费用使用效率，确保预算合规执行；
3.统筹固定资产配置与盘点，建立动态监控机制，确保行政资产利用率*大化；
4.协助公共关系维护，主导食堂、宿舍管理及酒店运营服务，持续保障员工满意度提升；
5.协助推动职场文化建设，合理规划员工办公环境，提升员工归属感与凝聚力；
6.负责公司资质证章照管理，确保新办/更新及时率100%，并做好台账管理；
7.负责行政日常运营（车辆/会议/接待/办公用品），实现行政服务重大投诉率为零；
8.负责人力资源规划与组织发展，优化岗位配置，推动人才梯队建设与核心人才保留；
9.负责招聘体系搭建与实施，优化招聘流程，确保关键岗位到岗及时率95%以上；
10.负责人力资源核心模块（绩效/薪酬/员工关系/培训）的体系搭建与落地执行；
11.负责行政与人事团队人才梯队建设，关注团队人员能力成长，提升组织效能；
12.协助领导处理专项行政与人事事务，保障决策高效执行。
任职要求：
1.30岁以上，45岁以下，大专及以上学历，具备5年以上行政全盘管理经验，3年人事管理实操经验，制造业背景优先考虑；
2.熟悉行政费用管控与资产运营，行政SOP体系搭建，具备大型活动策划执行经验，同时精通人事各核心模块；
3.具备创新思维，优秀的团队管理能力，有独立带领15人以上综合团队经验，具备人才梯队建设能力；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳动风险防控体系搭建经验，能独立处理复杂员工关系问题；
5.具备人力资源战略规划能力，能结合业务需求制定人事策略；
6.职业操守良好，沟通协调能力突出，工作严谨负责，抗压能力强，具备出色的公文写作与报告呈现能力。

区域专职人力经理岗位职责：
1、建立并完善区域人力资源管理体系，研究、设计区域人力资源管理模式，制定和完善区域人力资源管理制度；
2、负责区域内人员招聘、薪酬绩效管理、人员培训、员工关系处理以及核心人才管理，建立完善区域内人才梯队建设；
3、组织进行区域内公司的经营层考核评议和尽职调查，中高层考评和负责区域管理过程中重大人力资源问题的调查、处理；
4、配合并推动集团总部人力资源部各项政策和制度在区域内的执行和落地；
5、向集团总部决策者提供有关区域人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；
6、上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有良好的沟通、协调、组织能力，执行力高，责任心强；
3、5年以上人力资源岗位经验，3年以上人力资源经理岗位工作经历；
4、擅长招聘、人才培养、组织建设、成本核算
上班地点