人事客服岗位职责

工作内容：
1. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理；
2. 协助开展招聘工作，维护招聘渠道并筛选简历；
3. 管理员工人事档案，确保信息准确与完整；
4. 配合完成公司人力资源相关项目的执行与支持。
岗位要求：
1、年龄35岁以内，本科以上学历；
2、有1-3年人力资源工作经验(有过社招，校招经验)
3、办公软件使用熟练，有驾照能独立开车。
薪资福利：五险一金，不包吃住。试用期3500左右 转正薪资面议。
工作时间：8:30-17:30 双休，法休。

岗位职责：
1、负责对接客户的岗位需求、招聘信息发布，简历筛选，面试组织等工作；
2、负责对接客户的增减通知单、账单制作、雇员待遇、雇员争议处理、系统出账、工资发放等；
3、跟进客户到款及开票等工作；
4、负责外包员工的工作内容梳理、人事管理；
5、派遣、外包雇员服务工作，包含人员花名册、入离职、证明开具、合同签订、社保公积金派单及档案资料管理等；
6、负责入职培训，安全培训等日常基础性培训工作；
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、2年及以上人事相关工作经验；熟悉和了解全省各地区社保和公积金相关政策；
3、积极主动、认真仔细、有责任心、有基本风险意识；
4、形象端正、踏实肯干、抗压能力强；
5、沟通能力强、有服务意识、注重团队合作；
6、熟练使用OFFICE办公软件。
上班时间：早九晚六、周末双休
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检

大专及以上学历，20-35岁；


有人力资源行业背景者优先；


普通话标准，具有良好的语言表达能力和倾听技巧；


熟练掌握常用办公软件，如Word, Excel等；


工作细致耐心，有较强抗压能力、执行能力，具备较强的客户服务意识。



负责候选人全流程面试安排与陪同接待，确保招聘体验顺畅高效；


办理员工入职、离职手续，包括资料审核、合同签订、系统录入及档案归档等；


负责商业保险、社会保险（五险一金）的参保、增减员、转移及日常申报工作；


处理员工退工备案、用工备案及相关政府平台操作；


协助工伤认定、报销及后续跟进，确保合规及时处理；


维护良好的员工关系，及时响应并妥善处理员工咨询与诉求；


主动开展客户（含企业客户与派遣/外包员工）沟通与客情维护，提升服务满意度；


配合完成人力资源数据统计、月度报表、审计资料准备及跨区域用工合规检查，支持公司风控与运营决策。