西餐厅经理岗位职责

岗位职责
1、营运
通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。
正确的预计商业需求已确保*有效率的人员配备和食物供给。
制定*有效率的管理者和员工的排班表。
<保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。
定期的回顾和更新运营标准。
任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。
执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。
有责任管理好餐厅的所有财产和设施。
保持每月进行防护维修检查一次
坚持执行所有的待客原则。
*重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。
能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。
对市场竞争者进行分析。
2、人力资源
每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。
实行部门的每天15分钟培训项目。
负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。
负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。
对每位员工实行“打开大门”的政策。
3、 行政管理
负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。
有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。
定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。
在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。
4、市场推广
熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。
发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。
>每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。
岗位要求
1、5年餐饮部工作经验和至少3年管理岗位经验
2、具备优秀的专业的餐厅运营知识
3、具备优秀的英语和普通话表达能力

岗位职责：
1、全面负责餐厅运营工作，包括：费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理；
2、全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量；
3、妥善处理运营中的各种问题，以进一步提高运营的效率，
4、处理客户需求和各种意见、建议，并主动跟进以加强客户服务的质量；
5、实现销售和利润目标并将运营费用控制在预算内;
6、全面管理店面并做好协调工作，妥善处理上、下级之间的关系；
7、工作团队建设，尤其是优秀员工的培养，包括员工晋升和职位转换；
8、与公司其他部门保持良好的协作和沟通。
任职要求：
1、1年及以上西餐厅工作经验，2年及以上管理工作经验，英语口语熟练者优先
2、精通餐厅运营、岗位培训、菜单设计、成本控制、健康与安全和相关的卫生标准
3、具有较强的领导能力、团队建设能力，可以有效激励员工
4、倒班工作制

一、岗位职责：
1、根据预测、餐厅预定、团体餐安排及重要宾客的人数来安排工作；
2、做好销售，宾客投诉、解决办法及相关员工、设备的记录；
3、给领导提出建议，提高工作效率，促进销售，并达到增源节支的目的；
4、建立收银调节控制程序，在服务前后，要按此程序来工作；
5、参与菜单、酒水单的制定及定价；
6、带领团队努力达到经营预算和有效的控制营运成本；
7、制定餐厅的日常管理条例并督导实施；
8、制定餐厅的推广计划并督导实施。
二、岗位要求：
1、2年以上五星级酒店同等工作经验，精通西餐、酒吧的业务知识，熟练掌握本部门的技能技巧；
2、具有较强的社会活动能力、组织领导、团队协作能力和较强执行力；
3、具有食品原材料加工、西餐成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗；
4、西餐食品原料学、烹调学、食品营养卫生和西餐管理等方面的专业知识优先。