薪酬绩效coe岗位职责

【职责描述】
1、建立和规范各项薪酬制度和薪酬管理流程，持续提升薪酬管理效率；
2、负责在全面预算体系下，规划与执行人工成本全面预算管理，制定人力预算指引及部门人力预算评审规则，执行预算监控；
3、负责调薪政策、模型的设计和年度调薪落地实施；
4、负责内部薪酬数据分析，提供决策数据支持；
5、负责薪酬部门内部运作和培训组织安排；
6、负责薪酬信息化持续建设工作。

【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、理工科等相关专业；
2、5年以上薪酬相关职位从业经历，有大型集团人力资源薪酬团队管理经验优先；
3、较强的思维逻辑能力，数字敏感度高，善于进行数据分析；
4、具备系统思考、整合及协调资源能力、沟通能力，细致严谨，具备高度责任心，为人正直，抗压力强。

【核心职责】
1、战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建：设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过岗位评估明确价值排序，支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计：主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励，通过数据分析解决内部公平问题（如新老倒挂），优化短/长期激励方案。
4、运营管控：统筹薪酬团队，确保核算/发放/税务全流程合规高效，防范劳动风险，提升员工体验。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与SOP，标准化操作降低误差，提升效率与风控能力。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块选型与优化，打通绩效/考勤等数据，实现自动化核算与可视化分析。

【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求：至少5年以上专注薪酬管理领域经验，有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。
【专业能力】：
1、精通职位评估工具、绩效体系设计、薪酬宽带设计方法论；
2、强大的数据分析能力，能通过数据定位问题并制定解决方案；
3、有HRIS系统（薪酬模块）实施经验者优先。

【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，优秀可突破，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：有社保、尾牙宴、节日福利等。

一、核心职责
- 主导“加法薪酬”体系设计落地，搭建固定薪酬+绩效薪酬+能力薪酬+专项激励+长期激励的叠加式结构，优化职级与薪酬宽带，管控人力成本。
- 搭建集团KPI/OKR等绩效体系，建立绩效结果与薪酬浮动部分（绩效工资、奖金、调薪）的刚性联动机制，保障分配公平。
- 制定薪酬绩效相关制度，推动EHR系统落地，支持薪酬自动核算与数据分析；定期开展市场薪酬调研，优化体系保持竞争力。
二、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源、管理、统计、财务等相关专业，5年及以上薪酬绩效全职经验，3年及以上体系搭建经验（COE/大型企业优先）。
- 精通加法薪酬/混合型薪酬设计，有成功落地加法薪酬、宽带薪酬项目经验，能独立完成薪酬结构、激励机制设计。
- 精通主流绩效工具，具备绩效-薪酬联动设计能力，熟练使用Excel建模，有EHR系统操作经验者优先。
- 逻辑严谨、数据敏感，具备强项目推动与跨部门沟通能力，原则性强，有良好的书面表达与保密意识。