薪酬绩效coe岗位职责

【核心职责】
1、战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建：设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过岗位评估明确价值排序，支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计：主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励，通过数据分析解决内部公平问题（如新老倒挂），优化短/长期激励方案。
4、运营管控：统筹薪酬团队，确保核算/发放/税务全流程合规高效，防范劳动风险，提升员工体验。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与SOP，标准化操作降低误差，提升效率与风控能力。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块选型与优化，打通绩效/考勤等数据，实现自动化核算与可视化分析。

【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求：至少5年以上专注薪酬管理领域经验，有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。
【专业能力】：
1、精通职位评估工具、绩效体系设计、薪酬宽带设计方法论；
2、强大的数据分析能力，能通过数据定位问题并制定解决方案；
3、有HRIS系统（薪酬模块）实施经验者优先。

【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，优秀可突破，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：有社保、尾牙宴、节日福利等。

岗位职责 ：
1、负责公司绩效管理体系搭建；包含绩效框架、绩 效策略、绩效规则、绩效标准及绩效落地 ；
2、负责公司奖金包、考核包、激励包的分配，明确各类激励方案的适用范围、考核标准、兑现规则等 ；
3、定期复盘绩效管理体系，提出改善建议，并推进落地 ；
4、梳理公司薪酬、激励、绩效整体战略和政策，协助长期激励计划落地；
5、深入了解业务情况，对业务团队绩效设计提出建议，并针对不同业务特性设计合理薪酬与绩效制度；
6、定期检查绩效方案的执行情况，并完成公司薪酬与绩效信息化建设。
岗位要求 ：
1、统招本科以上学历，5-10年大型公司人力成本分析、薪酬战略、薪酬设计、绩效管理经验 ；
2、具备智能硬件企业激励体系设计0-1搭建经验优先；
3、具备绩效体系信息化建设经验优先；
4、熟悉现代企业薪酬制度、激励机制的制定与管理方法 ；
5、具备较强逻辑思维与风险判断能力；优秀的沟通、协作及推动能力。

【岗位职责】
1、深入了解业务场景，负责薪酬激励方案的规划设计、相关体系建设，并对接各部门方案的落地推行与优化
2、建立和完善薪酬制度与管理办法，规范薪酬管理的各项流程
3、关注市场薪酬变化趋势，调研分析市场竞品公司薪酬水平与策略，提出改善方案
4、组织实施各部门员工绩效考核方案，并在考核过程中提供监督和指导；通过绩效等数据分析与洞察，赋能业务同HRBP团队提升运营效率
5、负责年度绩效评估及激励工作，年度预算、薪酬激励等重点项目方案的制定及落地、追踪复盘
6、完成领导交办的其他工作
 【任职资格】
1.统招全日制本科及以上学历，管理学、统计分析等相关专业优先。
2.薪酬绩效COE模块3-5年相关工作经验，大厂经验、教育行业优先。
3.熟悉绩效管理体系，擅长数据分析和处理。
4.数据敏感度高，逻辑思维能力强，细致严谨，积极向上，具有高度的责任心和抗压能力。
5.有良好的表达、沟通、学习、协调能力。
【福利待遇】
基本薪资+绩效，双休+入职缴纳六险一金+带薪年假+员工体检+团队建设基金+节日福利+近亲报名课程优惠+外省员工春节福利
【职位亮点】
凭借个人能力一年2-3次公开晋升考核、加薪。
【应聘流程】
初试——复试——签约
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