业务培训经理岗位职责

岗位职责:
A、专业教育内容体系搭建与输出
1.合作机构健康教育相关项目统筹管理
2.基于教育业务，搭建多场景、多人群的教育内容库与课程体系
3.联动资源输出P/C端标准化教育内容，创新品牌/产品互动方案
4.建设专家&讲师资源库，转化品牌产品专业背书素材，落地企微及线下妈妈班消费者教育内容
B、教育团队专业培训与赋能项目执行
1.策划并组织教育团队专业培训赋能项目
2.支持SA大型线上线下消费者教育活动
C、教育业务团队能力建设
1.建立各岗位能力模型与培训体系，赋能全员多场景消费者教育能力
2.整合业务资源，组织经验萃取与分享，提升团队专业及业务能力
D、大区育儿指导师团队管理
1.虚线管理大区育儿指导师团队
2.建立学习曲线与考培体系，制定目标与考核；
任职要求:
1、大学本科及以上学历，具备3年及以上的相关工作经验；医学、护理、药学、食品、营养、心理、早期教育等相关专业优先，具备医护相关执业资格、注册营养师/高级营养师、健康管理师、心理咨询师等专业资格证书优先
2、了解母婴渠道特性，有教育培训和医务市场相关工作经验的优先
3、具备良好的文字和演讲表达能力、沟通能力和团队合作意识
4、具备较好的心理素质和应变能力
5、具备较好的数据洞察和分析能力

岗位职责：
1、基于终端对各层级群体的专业力能力要求，诊断出能力差距.，梳理各群体的岗位职责和学习地图，达到明确岗位职责和成长路径的目的；
2、基于业务需求和能力差距，有针对性的做培养项目设计、落地运营和结果检验，达到终端人群能力提升，助力业务关键任务达成的目的；
3、基于能快速提升人员能力、沉淀组织经验、挖掘优秀人才，做终端讲师和课程库，达成快速拉齐能力、承载组织需求和培训落地的目的。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备5-10年培训工作经验，有流程＆服务方案设计培训经验和具体业务能力提升项目、知识管理及人才培训优秀项目经验优先；蓝领群体背景、物流行业背景优先；
3、能够独立开展能力提升项目，具备充分的沟通能力以及业务转化能力；具备良好的业务洞察力，能够准确把握需求，推动服务品质持续提升；快速学习，深入理解公司产品、服务流程以及客户需求的能力。

1. 训战体系搭建：搭建贴合业务实战的销售训战体系。制定从新人“熔炼”到老兵“赋能”的全周期训战方案，以及不同层级人才梯队的培养方案。
2. 实战课程开发与萃取：深入销售一线，挖掘真实业务场景中的痛点与成功案例。萃取实战经验，将其转化为标准化的销售打法、话术手册及实战课程。
3. 赋能与落地推动：组织实战演练，深入业务团队进行陪跑与辅导，确保销售技能在实际谈单中有效落地。
4. 训战效果复盘：建立以业绩结果为导向的评估机制。通过追踪受训人员的业务指标，量化训战效果，并快速迭代优化训战策略。
5. 打造学习型销售铁军：搭建内部经验共享平台，培养懂业务、能打仗的内部兼职教官队伍。
【任职要求】
1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上业务培训/HRBP经验，有“训战结合”项目操盘经验者优先。
2. 实战业务能力：必须具备一线销售实战经验，深刻理解业务销售全流程。
3. 课程与引导技术：精通行动学习、工作坊引导技术及案例教学法，能独立开发高互动、强实战的业务课程。
4. 极强的推动力与抗压性：具备优秀的跨部门沟通能力和项目推动力，敢于直面业务挑战，能适应快节奏、高压力的业务环境。
5. 结果导向：逻辑思维严密，对数据敏感，始终以提升销售人效和业绩结果为*终考核标准。