总经办主任岗位职责

要求:1、大专以上学历；行政、人事、企业管理等相关专业；2、5年以上企业管理、人事、行政管理等相关工作经验；3、有较强的管理能力；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；熟悉人事工作流程。4、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。5、良好的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。6、有珠户担保7、请注明待遇要求。

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布；
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

职责描述：
（一）职位描述：
1.负责总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约及接待工作，协助总经理进行对外商务活动和商务洽谈；
2.负责总经理的信件及电子邮件的整理工作，总经办资料的整理与归档工作；
3.负责公司各类报批文件的回复，跟踪及信息反馈工作；
4.负责公司各类资料文稿及总经理资料文稿的撰写；
5.负责公司决议文件的起草与发布，做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办，并做好文件管理归档工作；
6.负责公司各类会议中的决议事项及工作的落实与跟进，将实际情况及时上报总经理；
7.搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
8.组织公司团队建设工作，倡导积极向上的企业价值观，提高员工凝聚力；
9.协调公司内部工作关系，对控制成本和提高工作效率的方法提出建议；
10.全面统筹规划人力资源开发及战略管理拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
11.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度；
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
（二）岗位要求：
1.研究生及以上学历，35岁左右，管理类相关专业；
2.从业经验10年，同岗位工作经验5年；
3.具备良好的文字表达能力，文笔流畅，能独立起草、撰写各类文件，熟练掌握办公软件；
4.具备优秀的组织、协调、沟通和指导能力，高度责任心和敬业精神，形象气质佳，注重商务礼仪；
5.工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守；
6.具有严格的保密意识、纪律观念，有较强的统筹安排和协调能力。
（三）薪资福利：
1.税前月薪8K-15K；
2.购买五险一金；
3.提供住宿+餐补；
4.月休6天(大/小周)，法定节假日与国家同步调休；
5.工作时间：
冬令时 8:30~12:00，1:30~5:30 夏令时 8:30~12:00，2:00~6:00