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江苏毅合捷汽车科技股份有限公司
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致力于为节能汽车、混合动力汽车、纯电汽车，以及氢燃料电池汽车等提供增压技术创新应用解决方案
No.78
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No.6
惠山区
No.531
江苏
No.1
涡轮增压器
No.1
涡轮
No.1
涡轮增压
No.1
汽车科技
No.2
内燃机
No.2
汽车
No.2
增压器
No.4
核心零部件
No.4
发动机
No.11
零配件
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汽车产业链
纯电动汽车
民营科技企业
市级重点新产品
专精特新小巨人企业
工业产品绿色设计示范企业
省级专精特新中小企业
科技型中小企业
+141%
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Salaries
Bachelor 75%
Requirements
14
Honors
其他（研 14%
R&D
20+
Competitors
186
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2
Master's
4
Partners
R&D strength (tech talent demand and pay)
What is the demand for tech talent at ? Based on job postings in the past year, “其他（研发和技术类）”占14.5%，“机械/仪器仪表类”占5.8%，“计算机/网络/技术类”占4.3%，“科研类”占2.9%，“电子/电器/通信技术类”占1.4%，“电气/能源/动力类”占1.4%，“测绘技术”占0.7%，“生物/制药/化工/环保类”占0.7%，“美术/设计/创意类”占0.7%. For reference only.
销售类
28.3%(39)
客户服务类
18.1%(25)
质量管理类
16.7%(23)
工厂生产类
15.2%(21)
贸易/物流/采购/运输类
15.2%(21)
其他（研发和技术类）
14.5%(20)
经营管理类
13%(18)
技工类
11.6%(16)
市场/公关/媒介类
8.7%(12)
机械/仪器仪表类
5.8%(8)
行政/后勤类
5.1%(7)
计算机/网络/技术类
4.3%(6)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
3.6%(5)
翻译类
3.6%(5)
科研类
2.9%(4)
人力资源类
2.2%(3)
法律类
2.2%(3)
其他类
1.4%(2)
电子/电器/通信技术类
1.4%(2)
电气/能源/动力类
1.4%(2)
财务/审计/统计类
1.4%(2)
酒店/餐饮/旅游/服务类
1.4%(2)
在校学生类
0.7%(1)
测绘技术
0.7%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.7%(1)
美术/设计/创意类
0.7%(1)
项目管理类
0.7%(1)
销售类 salary: 82% of positions pay ¥10-50K/month
2.6%
6-8K
15.4%
8-10K
28.2%
10-15K
5.1%
15-20K
48.7%
30-50K
销售类 talent demand: 39 positions, 28.3%, hot jobs:
销售
大区经理
业务员
外贸业务
市场
内销
业务经理
体系高级工程师
俄语
拓展
日语
法务
法语
海外业务
Master's degree job demand analysis at
(More)
N/A
Growth rate
master's hiring over the years:
2026
2021
1 positions
2022
1 positions
2023
1 positions
2024
1 positions
2026
3 positions
* Hiring volume was generally low in 2020-2022 due to the pandemic
N/A
Master's salary
honors, qualifications & industry associations
民营科技企业
市级重点新产品
专精特新小巨人企业
工业产品绿色设计示范企业
省级专精特新中小企业
科技型中小企业
省科技型中小企业
高新技术企业
省级高新技术企业
市级创新型中小企业
专精特新企业
国家高新技术企业
博士后工作站
绿色工厂
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Talent Demand Trend Analysis
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涡轮增压器
+100%
增压器
+80%
涡轮增压
+54%
内燃机
+29%
混合动力
+56%
燃料电池
+109%
智能装配
+213%
发动机
+49%
氢燃料电池
+133%
新能源汽车
+31%
涡轮
+78%
纯电动汽车
-69%
混合动力汽车
+156%
汽车科技
+52%
燃料电池汽车
+242%
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