山东恒如网络科技有限公司怎么样

Note: How fast is hiring at 山东恒如网络科技有限公司 growing? 2025年565个（增长287%），2024年146个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

R&D Strength (Technical Talent Demand)

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计算机/网络/技术类: 445 roles, 92.1% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 山东恒如网络科技有限公司? Based on an analysis of 's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占92.1%，“美术/设计/创意类”占52.4%，“电子/电器/通信技术类”占1.9%，“生物/制药/化工/环保类”占0.6%，“电气/能源/动力类”占0.4%，“科研类”占0.4%. For reference only.

— What Are the Salaries Like? (483 records)

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Salary Overview

￥10-20K

84.3% of roles pay

salary range: 4.5K - 50K, 84.3% of roles pay ￥10-20K

0.2% 4.5-6K 0.2% 6-8K 0.6% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 14.3% 20-30K 0.4% 30-50K

Note: salary statistics are based on 483 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

Salary Ranking

By Category

计算机/网络/技术类￥17.9K  美术/设计/创意类  文体/影视/写作/媒体类  其他类  技工类 

山东恒如网络科技有限公司工资待遇怎么样？84.3%的岗位拿10-20K，本科工资￥。济南地区工资排名前40%，与同行业比+44%，计算机/网络/技术类平均工资￥17.9K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of

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Are salaries high at 山东恒如网络科技有限公司? We provide: ui，特效，设计师，原画，游戏动作，角色模型，游戏场景，游戏角色，界面设计，ue，画师，3d动作，地编，ma，u3d，pi，场景模型，模型师，次世代，开发工程师. Click to view detailed salary analysis by job.

Job Category

计算机/网络/技术类
92.1% of total 92.1%
美术/设计/创意类
52.4% of total 52.4%
文体/影视/写作/媒体类
2.3% of total 2.3%
其他类
2.1% of total 2.1%

Job Location

Education

不限
86.3% of total 86.3%
大专
8.5% of total 8.5%
本科
5.2% of total 5.2%

Experience

3-5年
53.2% of total 53.2%
1-3年
30.8% of total 30.8%
不限
11.6% of total 11.6%
5-10年
4.3% of total 4.3%

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What does 山东恒如网络科技有限公司 require? Who is 山东恒如网络科技有限公司 hiring? 招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占92.1%，其次是美术/设计/创意类占52.4%。什么学历能进？不限占比最多占86.3%，其次是大专占8.5%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占53.2%，其次是1-3年占30.8%。工作地区在哪？上海占比最多占32.7%，其次是广州占20.1%。 Based on job postings from the past year, for reference only.