「韩邦软件怎么样」沈阳韩邦软件开发有限公司

Company Overview

Nature: 外企代表处 Size: 少于50人 Founded: 15年
Industry: 计算机软件、计算机服务(系统、数据服务、维修)
Full name: 沈阳韩邦软件开发有限公司。

Development Stage

Ranking: Ranked #8 in 沈阳管理软件公司 by popularity Ranked #8 in 沈阳多媒体技术公司 by popularity Ranked #12 in 沈阳APP公司 by popularity Ranked #16 in 沈阳ERP公司 by popularity
Honors: 科技型中小企业市科技型中小企业 According to algorithm
Salary: 73.5%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长16%。。
R&D: “计算机/网络/技术类”需求占85.3%，“电子/电器/通信技术类”占26.5%，“医疗卫生/美容保健类”占17.6%。
Recruiting: 2026年较2025年增长313%。
Requirement: 学历：本科最多，占76.5%。经验：3-5年最多，占85.3%。
Region: 分布在2个地区，沈阳占20.6%，武汉占14.7%，北京占8.8%，南京占5.9%。

About the Company

[Summary] 韩资企业，弹性工作制，行业中上水平薪资

沈阳韩邦软件开发有限公司沈阳韩邦软件开发有限公司（以下简称OP-TECH）,创始于2010年，是一家有实力、有远见，在不断发展中踏实进取的韩国独资企业。致力于Java Web开发、手机APP开发、定制开发、ERP系统开发、多媒体网站设计、BPO事业等互联网软件信息服务。OP-TECHOP-TECH 的特点：以人为本、创造价值1. 提供富于挑战性的事业发展平台。2. 给你实现梦想的机会，从任务不断完善自我，收获自我。3. 作为OP-TECH员工，不论员工的职位、分工，都能受到平等的待遇和充分的尊重，能在家族一样的气氛中工作，使员工有归宿感。4. 提供历练技术和丰富经验的机会，如：技术培训、技术交流、参与项目开发的全过程等。5. 丰厚的薪资待遇：公司秉承以人为本的经营理念，坚信员工的收获才是企业的收获，员工更好的发展才是企业前进的动力，只有员工更好才能公司更好。6. 这里将是您展示才华，大显身手的舞台，公司为每一位员工提供足够的成长空间。7. 良好的工作环境：优越的福利待遇及精彩的员工互动活动等。8. 优秀的技术团队：在竞争中收获经验，在互助中收获友谊。9. 合理的公司制度：又温馨又分明的奖惩制度。10. 公司珍惜每一位员工，永远为有梦想有实力的人敞开大门。乐于挑战自我，不断进取的有志之士，欢迎加入我们韩邦软件，实现您的梦想！。

Expand

Information is aggregated from the web and may not be exact. For reference only.

Information incorrect? Claim this company to edit

韩邦软件 How Fast Is Hiring Growing? (10 open positions)

Manage

Growth Rate

2026 vs 2025

2025: Up 100%
2024: Down 67%
2023: Up 500%
2022: Down 95%

韩邦软件 Year-by-Year Hiring:

2021 37 jobs 2022 2 jobs 2023 12 jobs 2024 4 jobs 2025 8 jobs 2026 ? *** 

* Hiring was generally low during 2020-2022 due to the pandemic

沈阳 6 北京 3 武汉 1 深圳 1

No.17

Recruitment Growth Ranking in 沈阳 򀀩

Note: How fast is hiring at 沈阳韩邦软件开发有限公司 growing? 韩邦软件2025年8个（增长100%），2024年4个（下降67%），2023年12个（增长500%），2022年2个（下降95%），2021年37个. A rising curve may indicate expansion; a falling curve may indicate slower growth or good retention. Based on publicly available data, for reference only.

韩邦软件 R&D Strength (Technical Talent Demand)

(More)

计算机/网络/技术类: 29 roles, 85.3% of total. Hot jobs:

How is the demand for technical talent at 沈阳韩邦软件开发有限公司? Based on an analysis of 韩邦软件's job postings over the past year, “计算机/网络/技术类”需求占85.3%，“电子/电器/通信技术类”占26.5%，“医疗卫生/美容保健类”占17.6%. For reference only.

韩邦软件 — What Are the Salaries Like? (34 records)

Manage

韩邦软件 Salary Overview

￥10-30K

73.5% of roles pay

salary range: 8K - 50K, 73.5% of roles pay ￥10-30K

8.8% 8-10K ***  ? 10-15K 11.8% 15-20K ***  ? 20-30K 17.6% 30-50K

Note: salary statistics are based on 34 salary records from the past year and depend on the job sample. For reference only.

韩邦软件 Salary Ranking

By Category

计算机/网络/技术类￥20.1K  质量管理类  电子/电器/通信技术类  医疗卫生/美容保健类  客户服务类 

沈阳韩邦软件开发有限公司工资待遇怎么样？韩邦软件73.5%的岗位拿10-30K，本科工资￥。沈阳地区工资排名前10%，与同行业比+76%，计算机/网络/技术类平均工资￥20.1K。 Note: Based on analysis of job postings, does not represent current on-the-job positions; system stability may affect objectivity. For reference only.Data inaccurate? Let us know

Salaries for hot jobs of 韩邦软件

(More)

Are salaries high at 沈阳韩邦软件开发有限公司? We provide: 测试工程，开发工程师，android，仿真测试，安卓开发，java，嵌入式，c++，go，仿真工程师，供应链，全栈工程师，全栈开发，前端，咨询顾问，实车测试，车载测试，软件测试，项目经理. Click to view detailed salary analysis by job.

韩邦软件 honors, qualifications & industry associations

Tags are labelled based on keyword text matching analysis and may be related to the company. For reference only.

韩邦软件 Related Industry Tags

Tags are auto-annotated by keyword text matching and may be correlated. For reference only.

Job Category

计算机/网络/技术类
85.3% of total 85.3%
质量管理类
41.2% of total 41.2%
电子/电器/通信技术类
26.5% of total 26.5%
医疗卫生/美容保健类
17.6% of total 17.6%

Job Location

Education

本科
76.5% of total 76.5%
大专
23.5% of total 23.5%

Experience

3-5年
85.3% of total 85.3%
5-10年
8.8% of total 8.8%
1-3年
5.9% of total 5.9%

View Detailed Analysis

What does 沈阳韩邦软件开发有限公司 require? Who is 韩邦软件 hiring? 韩邦软件招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占85.3%，其次是质量管理类占41.2%。韩邦软件什么学历能进？本科占比最多占76.5%，其次是大专占23.5%。工作经验韩邦软件有什么要求？3-5年占比最多占85.3%，其次是5-10年占8.8%。韩邦软件工作地区在哪？沈阳占比最多占20.6%，其次是武汉占14.7%。 Based on job postings from the past year, for reference only.