副店长岗位职责

岗位职责：
1.负责门店预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗、利润、库存等
2.计划并实施对直接下属的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核直接下属
3.监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作
4.负责门店人员管理与发展、团队建设；培训、指导下属，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店MT及其它储备人员的管理工作
5.督导各部门做好全店的业绩考核工作
6.处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
7.执行总部下达的促销活动、计划和价格调整方案并及时反馈相关的执行情况
8.负责部门设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
9.按公司人事管理权限，合理行使人事权：对员工的招聘、调动、提升、奖惩、辞退有建议权
10.定期向上级管理层汇报店内各项经营业绩、指标完成进度等门店运营情况。
职位要求：
1.5年以上零售业营运管理经验，3年以上同等职位的工作经验，条件优秀者可适当放宽学历要求；
2.良好的英语交流能力，了解零售业演变过程及发展趋势，对高端零售业态有一定认识；
3.具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力；
4.具备一定的进口商品知识、零售业的法律知识；
5.具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力；
6.具备高效的领导力，优秀的团队建设能力与培训能力
7.能独立处理分店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责。

一、销售管理
1.配合店长管理门店，具备基本的经营思维，能够依据销售目标制定本店的销售计划，拆解月/周/日目标，实现单店的稳定经营及目标达成
2.负责在店铺销售达成异常时做出诊断，并实时修正经营策略
3.管理卖场人、货、场三要素的情况，围绕目标达成做好相应工
二、商品管理
1.负责店铺商品补货、调拨、退仓等货品及仓储管理
2.熟练运用公司商品管理系统，通过每周商品分析及管理，发现商品问题，制定改善策略。
三、陈列管理
1.执行公司陈列标准及要求
2.准确把握服装流行趋势，对店铺陈列负责，展现商品魅力，提升店铺形象及销售达成。
四、人员管理
1.做好店铺员工的选、用、育、留，完善人才架构、推动公司文化及管理方案、制度落地，提高团队凝聚力
立即沟通
五、实务管理
清晰店铺各项业态的标准，能够检核并指导员工，确保店铺无遗漏实施管理项
[岗位要求]:
1、大专及以上学历
2、较强的统筹规划能力、数据统计、归纳、分析与应用能力、敏锐的时尚触觉、工作流程和标准的制定能力、商品分析及调整能力，人员管理协调能力。
[薪酬福利]:
高于市场水平的薪资、绩效奖金、年终奖、员工折扣、专业培训、晋升体系完善等

一、销售管理
1.配合店长管理门店，具备基本的经营思维，能够依据销售目标制定本店的销售计划，拆解月/周/日目标，实现单店的稳定经营及目标达成
2.负责在店铺销售达成异常时做出诊断，并实时修正经营策略
3.管理卖场人、货、场三要素的情况，围绕目标达成做好相应工
二、商品管理
1.负责店铺商品补货、调拨、退仓等货品及仓储管理
2.熟练运用公司商品管理系统，通过每周商品分析及管理，发现商品问题，制定改善策略。
三、陈列管理
1.执行公司陈列标准及要求
2.准确把握服装流行趋势，对店铺陈列负责，展现商品魅力，提升店铺形象及销售达成。
四、人员管理
1.做好店铺员工的选、用、育、留，完善人才架构、推动公司文化及管理方案、制度落地，提高团队凝聚力
立即沟通
五、实务管理
清晰店铺各项业态的标准，能够检核并指导员工，确保店铺无遗漏实施管理项
[岗位要求]:
1、大专及以上学历
2、较强的统筹规划能力、数据统计、归纳、分析与应用能力、敏锐的时尚触觉、工作流程和标准的制定能力、商品分析及调整能力，人员管理协调能力。
[薪酬福利]:
高于市场水平的薪资、绩效奖金、年终奖、员工折扣、专业培训、晋升体系完善等