hrssc岗位职责

主要职责：
1、该岗位核心是支持员工全生命周期相关事务的运营和交付，确保人力资源服务的准确性与效率 ；
2、员工入转调离流程处理：协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，包括材料收集与核验、系统信息录入与维护、相关手续办理等；
3、员工档案与数据维护：负责员工档案的建立、更新与管理；维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性；
4、日常咨询与流程优化：解答员工关于人力资源政策的日常咨询；参与HR服务流程的优化及相关文档的整理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、1年左右人力资源相关工作经验者可考虑，熟悉人力资源管理实务流程及劳动人事法规政策者优先；
3、熟练使用Office办公软件（如Excel、Word）。

岗位职责：
1.负责员工入离职手续办理
2.负责薪资核算与发放
3.负责员工社保公积金缴纳管理
4.负责员工档案建立与维护
5.负责考勤数据统计与分析
6.支持协作各部门人力资源相关工作
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2.1年以上人力资源相关工作经验
3.熟悉劳动法律法规及社保政策
4.熟练使用Excel等办公软件
5.具备良好的沟通协调能力和服务意识

【岗位职责】
1、统筹海外HRSSC从0-1建设，规划海外SSC服务内容及服务质量指标，负责海外SSC的团队搭建与能力建设；
2、与海外HRBP紧密协作，对接分析业务需求，结合海外合规用工规范，推进海外SSC服务流程设计、服务内容标准制定、人事服务的日常承接与管理；
3、牵头海外人力资源管理数字化项目，与DHR团队协作，推进海外SSC线上服务功能模块规划、字段流程定制、数据迁移与管理、系统上线及运营；
4、组织SSC流程及制度培训，赋能HRBP及业务的日常人员管理，并确保按照标准操作执行；
5、推进海外SSC工作的持续优化，定期诊断评估现有流程与服务，从用户体验、运营效率、合规风险、成本效益等视角，识别问题及风险，并及时改进迭代；
6、负责与供应商的日常对接，协调供应商资源，持续监督并提升供应商服务质量
【任职资格】
1、本科以上学历，5-10年中资出海企业人力资源管理或海外EHR相关工作经验，至少2年海外SSC运营管理经验；
2、熟悉海外人力资源三支柱模式，具备海外SSC服务体系搭建、实施和流程管理经验；
3、具备优秀的项目管理、组织协调和跨团队沟通能力，有较强的计划实施和执行力；
4、积极进取，快速学习和分析解决复杂问题的能力，亲和力强，高度的责任心和细节关注力；
5、英文流利优先，熟悉国外劳动用工法律，确保公司人事服务与管理政策、流程符合当地劳动法，预防与控制用工风险。