hrssc岗位职责

岗位职责：1、负责员工关系体系的搭建，包含但不限于员工入离职、员工权益、员工关怀、冲突管理、法律保障、员工融入等模块；2、负责新业务员工关系服务模式设计，输出流程、规则及产品需求；3、主动收集员工对组织和管理的意见和建议，定期整理分析员工满意度调查结果，并提出改善建议；4、负责完善员工关系相关的规章制度，并确保其合理性、可执行性，以及合规性；5、积极处理员工投诉和劳动纠纷，负责员工舆情监控和危机处理；6、负责公司境内外合规工作的规划及实施，了解境外当地劳动法规、协同律所规范人事事务，降低企业用工风险。岗位要求：1、统招本科及以上学历，3-5年工作经验；2、具有员工关系或人事工作经验，业务角度熟悉人力资源各项模块优先；3、具有良好的沟通能力、抗压能力、独立思考能力、学习能力等；4、具备人力资源法律知识，对于劳动法劳动合同法等有较深的理解，能够及时有效的解决员工关心的法律问题；5、对于公司内部制度建设提供过合理化建议，并已落地执行。 其他信息 行业要求：全部行业

外派泰国
1、负责员工生命周期流程工作，包括入离职、合同档案管理、调转管理等；
2、负责员工在职期间其他服务项，包括在职证明、落户、职称、人才补贴、签证办理等；
3、人事相关数据、报表的制作和提供；
4、管理并持续优化SOP，持续优化SSC的服务能力和服务水平。
任职资格
1、本科及以上学历，中大型规模公司SSC经验3年以上工作经验；
2、泰语可以作为工作语言，有海外SSC、签证办理经验优先；
3、责任心和服务意识强，有较好的沟通协调及解决问题的能力；
4、熟悉国家和地方政府的相关政策、法规。

岗位职责：
1.负责员工入离职手续办理
2.负责薪资核算与发放
3.负责员工社保公积金缴纳管理
4.负责员工档案建立与维护
5.负责考勤数据统计与分析
6.支持协作各部门人力资源相关工作
任职要求：
1.人力资源或相关专业本科及以上学历
2.1年以上人力资源相关工作经验
3.熟悉劳动法律法规及社保政策
4.熟练使用Excel等办公软件
5.具备良好的沟通协调能力和服务意识