经营分析岗位职责

1.负责组织协调各类经营管理会议，会议纪要梳理及重点提炼2.负责数据梳理及基础分析3.负责权限管理及配置4.负责各类项目进度追踪及梳理

岗位职责1. 利用财务分析工具和信息化手段，整合公司财务数据与业务数据（销售、市场、运营等），进行深度分析并生成可视化报告。2. 通过多维度数据分析，识别潜在的财务风险、业务瓶颈及增长机会，并提出数据驱动的优化建议。3. 主导或参与流程/制度优化项目，推动效率提升和成本节约措施的落地，并监控实施效果。4. 定期向管理层提交经营分析报告，提供管理决策支持，包括但不限于预算执行管理、业务管理建议。5. 搭建和维护自动化数据分析平台，优化数据采集、清洗及建模流程，提升分析效率和准确性。任职要求：1. 财务、会计、经济、金融、数据分析或相关领域本科及以上学历。2. 持有CPA、CFA、CDA（数据分析师）或类似证书者优先。3. 5年以上财务分析、经营分析或商业分析经验，有大型企业/跨国公司经验者优先；4. 技能要求：- 精通Excel高级功能、财务建模及统计分析工具（如SQL、Python、R）；- 熟练使用PowerBI、Tableau等数据可视化工具；- 熟悉ERP系统（如SAP、Oracle）及数据仓库技术者优先。5. 软性要求：- 出色的逻辑思维和问题解决能力，能快速定位业务痛点；- 具备跨部门协作能力，能推动分析结论的落地执行。

岗位职责：
1、搭建经营管理数字化中台，包含经营分析、预算管理、量化分析等，支持业务健康发展；
2、经营分析：定期进行业务经营分析，分析经营情况，发现经营问题，并对经营预警进行分析，为管理层提供决策支持。针对业务的需求或特点，通过数据分析找到各个业务及品类的突破点；
3、预算及决算管理：开展年度预算制定及业务规划⼯作，不断完善全⾯预算管控体系，负责预算追踪及控制，决算管理，深⼊业务开展差异分析，提出策略建议。
4、行业分析：定期对行业内竞争公司进⾏信息采集和分析洞察，完善行业对标数据库，追踪行业发展动向，对市场变动开展专项研究洞察，挖掘机会点及威胁并提供相关策略；
任职资格：
1、诚实正直、有原则，能处理好对内对外业务
2、有责任心，具备数据分析及处理能力，熟练使用office系列软件办公软件及数据库软件，excel、PPT、脑图等工具要求精通。会python者优先。
3、有成熟的经营理念和经营策略，方法论沉淀；
4、具备较好的逻辑思维能力、沟通与协同能力、优秀的团队合作精神；
5、具有良好的服务意识，快速响应业务需求。
薪酬待遇：
薪资结构：岗位薪资+月度提成+季度福利+年度年终奖；
福利待遇：五险一金，双休，法休
①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等；
②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等；
③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红；
④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等；
⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人；
⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）
⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等；
⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品；
⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等；
⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！
工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00，周末双休；
当地互联网企服行业内*完善且*具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！
培训体系:
公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司*重要的资产，没有之一！！！
在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！



1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的yyds；
2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司*大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外每年定期百万高薪聘请行业知名大咖进行授课。让每一位伙伴闪闪发光，是我们的心愿！

职业发展路径
1、根据每个季度的过程指标及结果指标内部定期会进行员工层级测评，分为铜牌员工、银牌员工、金牌员工、钻石员工。不同职级享受不同薪酬待遇及福利，让每一位努力奋斗的伙伴享受公平的土壤和环境，你只管向上生长，其他的交给时间！
2、职业发展路径：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人；

品牌简介
法保网成立于2019年1月，是*的一站式法律科技服务平台，以「法务数字化+法律AIGC」为核心技术优势，打破传统法律服务壁垒，为企业提供一站式、标准化的法律服务解决方案。

历经多年行业深耕与持续创新，法保网构建了覆盖全国的服务网络，共设立十余家分子公司，汇聚了一支由超过500名直属精英员工及200+专业法务人员组成的强大团队,累计企业法律文本服务数量300W+，形成了涵盖日常法律问题处理、法律文书审定、劳动用工合规、案件委托咨询和知识产权保护在内的数智化法律服务供应链，通过“线上+线下”深度融合的创新服务模式，高效满足企业多样化法律需求,帮助企业低成本构筑完善的法律风险防范体系,实现长期稳健的发展目标。公司于2024年6月成功完成数千万元A+轮融资。
公司名称：天津市法保网企业服务有限公司
公司地址：天津市滨海新区瑞众金融中心15层
【工作内容】1、搭建经营管理数字化中台，包含经营分析、预算管理、量化分析等，支持业务健康发展；2、经营分析：定期进行业务经营分析，分析经营情况，发现经营问题，并对经营预警进行分析，为管理层提供决策支持。针对业务的需求或特点，通过数据分析找到各个业务及品类的突破点；3、预算及决算管理：开展年度预算制定及业务规划工作，不断完善全面预算管控体系，负责预算追踪及控制，决算管理，深入业务开展差异分析，提出策略建议。4、行业分析：定期对行业内竞争公司进行信息采集和分析洞察，完善行业对标数据库，追踪行业发展动向，对市场变动开展专项研究洞察，挖掘机会点及威胁并提供相关策略；
【基本条件】1、诚实正直、有原则，能处理好对内对外业务；2、有责任心，具备数据分析及处理能力，熟练使用office系列软件办公软件及数据库软件，excel、PPT、脑图等工具要求精通。会python者优先。3、有成熟的经营理念和经营策略，方法论沉淀；4、具备较好的逻辑思维能力、沟通与协同能力、优秀的团队合作精神；5、具有良好的服务意识，快速响应业务需求。