猎头顾问岗位职责

猎头顾问储备主管人事主管经理职位描述：一、薪资薪资：基本薪资5-7绩效薪资1提成20％-40％补贴200-500补贴：有人力资源证四级200元，人力资源证三级300元；医疗专业200元二、工作职责1对接招聘需求确认岗位所需能力及资历，分析确立搜寻方向及目标，利用有效工具和方式，有计划搜索筛选候选人，实施有效的招聘行动，完成客户委托的高端人才交付工作2候选人全流程跟进，电话沟通确认意向、推荐报告、面试辅导、面试流程推进、谈薪辅导、背调、离职辅导、入职跟进、保证期管理等3发票款项对接4人才关系的维护管理和转化5客户关系的维护管理和转化三、任职要求1大专学历，35以下（优秀者适当放开）2责任心、自驱力、目标意识强，良好的服务意识3思维敏捷，语言表达能力强4对网络搜索熟练应用5有猎头、劳派、项目管理、销售、医疗专业、资深医疗人事、有高端人员招聘经验优先工作时间：每天8小时（大小周）4个工作时间任选其一8：30-12：1514：00-18：158：45-12：1513：45-18：158：45-12：1514：00-18：309：00-12：1513：45-18：30办公地点：集美区杏林湾运营中心1号楼1406
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岗位职责:
1. 负责集团中高端岗位（研发、设计、技术、质量、工艺、设备、销售、职能、业务等岗位）的招聘工作，包括候选人的筛选、面试安排等。
2. 与公司直接用人部门沟通，了解用人部门的岗位需求，并提供专业的招聘方案支持服务。
3. 建立和维护良好的人才库，定期更新候选人信息。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与候选人和公司直接用人部门建立良好的关系。
2. 具备较强的市场洞察力和分析能力，能够准确把握人才需求和趋势。
3. 具备良好的学习能力和自我驱动力，能够不断提升自己的专业技能和业务水平。

职位介绍
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、作为猎头顾问负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

任职要求：
1、有mapping猎头经验或想从事猎头工作的；
2、热爱销售和猎头行业；有医药化工行业研发/生产/QA等岗位经验优先
3、表达能力强，性格开朗；
4、普通话标准；
5、抗压能力强、稳定性高。