区域店长岗位职责

1. 确保管理区域下各店铺日常工作的正常进行，各项设备的正常使用
2. 留意店铺灯光、道具设备的完好，如有维修问题及时上报
3. 维护店铺形象的统一检查宣传资料的及时合理使用
4. 推动店铺达成销售指标
5. 观察促销活动推行效果，及时反馈成果
6. 及时了解市场竞争品牌动态向上级反馈
7. 每月确认店铺所有报销上报上级批
8. 及时处理及汇报客户与店铺发生的任何问题，定期和客户做到有效沟通
9. 巡店时检核店铺的货场、人、货品营运问题并有效带教指导进行改善，每周会议中需汇报上级
10. 组织店铺会议及时传达公司及上司指示
11. 控制监管店铺的现金管理
12. 新开/撤店/盘点/门店交接各类型工作流程娴熟

【岗位职责】1、全面负责区域内酒店门店的日常运营管理，确保各项经营指标达成；2、制定并执行门店运营标准，监督服务质量、卫生清洁及设施维护工作；3、负责门店团队建设与管理，包括员工培训、排班安排及绩效考核；4、分析经营数据，优化运营流程，提出成本控制及业绩提升方案；5、处理客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与客户满意度；6、定期巡查门店，发现问题并及时整改，确保运营合规性；7、执行总部制定的营销策略，并根据区域特点提出本地化建议。【岗位要求】1、具备酒店管理相关经验，熟悉酒店各部门运作流程；2、较强的团队管理能力，能有效带领团队完成业绩目标；3、具备良好的数据分析能力，能通过经营数据发现问题并提出解决方案；4、优秀的沟通协调能力，能妥善处理客户、员工及供应商关系；5、工作细致认真，责任心强，能适应弹性工作安排；6、具备较强的抗压能力，能快速应对各类突发事件

公租房区域店长，兼平台对接工作
岗位职责：
1、负责多个项目日常运营管理工作，有效保障项目出租率，带领完成住发各项指标；
2、组织社区活动，及时协调处理项目信访和舆情，提升客户满意度；
3、负责公司经营数据的收集、统计和分析，为公司及住发经营决策提供支撑；
4、协助推动与完善系统开发，优化和规范业务流程；
5、协同改进业务管理方案，包括营销策略、渠道拓展激励等；
6、制定公司年度预算目标，并持续监控预算达成情况；
7、参与公司经营或相关汇报报告的撰写，数据分析处理和图表呈现。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有租赁住房或大型租赁社区运营团队管理经验；
2、熟悉租赁住房运营管理相关的法律、法规、政策及行业规范，了解财务相关知识；熟练使用数据分析软件；
3、良好的沟通协调能力、抗压能力，服务意识和创新意识，优秀的分析能力和解决问题的能力。