人力资源师岗位职责

职责描述：
2. 负责公司《招聘制度》、《招工制度》和《教育培训制度》的编写和审定工作。
3. 负责公司管理制度的具体实施工作。
4. 主导员工的培训与考核工作。
5. 领导员工的绩效考核工作。主导年终优秀员工的评选工作。
6. 负责工伤的确认及善后处理工作。
任职要求：1、年龄23-35岁，人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；

大专以上学历，人力资源、工商管理类专业毕业；
从事制造业相关人力资源师5年以上工作经验；
跟检公司的发展和实际起草一些管理文件；
根据用人需求，招聘金氟隆和精锐的人才；
熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘和绩效考核模块；
完成领导交待的其它事项；

一、岗位职责：
1. 统筹集团招聘体系，制定分层分类招聘策略，主导中高层及关键岗位人才引进，保障核心人才供给。
2. 搭建并优化集团级薪酬福利与绩效管理体系，确保体系的公平性、竞争力及与业务目标的对齐，推动绩效结果应用。
3. 规划集团人才发展体系，设计并落地领导力发展、关键人才培养项目，支撑组织能力提升与人才梯队建设。
4. 处理集团重大劳动争议，完善员工关系管理制度，营造合规、积极的组织氛围，提升员工敬业度。
5. 参与集团人力资源战略规划制定，输出人力数据分析报告，为管理层决策提供数据支持。
二、任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年集团化或大型企业同等岗位经验，熟悉多模块实操。
3. 专业能力：精通招聘、薪酬、绩效、人才发展等至少2个核心模块，具备体系搭建与落地能力；掌握劳动法律法规，能应对复杂员工关系问题。
4. 综合素养：具备较强的战略思维、数据分析能力与跨部门沟通协调能力，能承受一定工作压力，有良好的职业素养与保密意识。