薪酬主管岗位职责

职责描述：
1、负责设计、执行和实施公司的薪酬及福利体系、完善工资和福利制度；
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资情况；
3、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；
4、负责员工的日常考勤工作，及薪酬福利体系的日常事务；
5、完成上级临时交代的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上薪资福利实务操作经验；
2、具有员工薪酬管理设计核算、社会保险、住房公积金办理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的逻辑思维能力，沟通能力和问题解决的能力；
4、熟练操作Excel和PPT。

工作职责：
1. 核心薪酬核算与发放
全流程算薪： 负责月度、季度、年度的员工薪资核算工作，熟练薪酬系统操作和管理，确保薪资计算在规定节点内准确完成 。
复杂薪酬逻辑处理： 精通连锁零售行业的复杂薪酬结构，能快速理解并准确应用不断变化的业务激励政策 。
个税与社保核对： 负责薪资发放前的个税预扣计算，并与财务部门协作完成代扣代缴；核对社保、公积金个人扣款部分的准确性 。
2. 数据审核与分析支持
数据汇总与核对： 收集并初步审核全国/各区域门店的考勤数据、销售业绩数据、入离职异动信息，作为薪资计算的底层依据 。
人工成本分析： 协助上级编制人工成本预算，定期输出月度/季度人力成本分析报表，为业务决策提供数据支持 。
异常预警： 在核算过程中敏锐发现数据异常，及时与业务部门或区域经理沟通核实，防范用工风险 。
3. 流程优化与系统维护
档案与SOP维护： 维护员工薪酬档案，及时更新调薪、转正等变动数据；梳理并优化薪酬核算SOP（标准作业程序），提升核算效率 。
信息化建设： 配合公司推进薪酬数字化进程，参与薪酬系统的测试、数据迁移及上线后的日常运维，提出优化建议以减少手工核算工作量 。
4. 员工关系响应
答疑解惑： 处理来自门店员工及店长关于薪资发放、个税扣除、社保缴纳的日常咨询，具备良好的服务意识和沟通技巧 。
劳动关系支持： 协助办理员工入转调离手续，确保人事系统数据与薪酬数据的一致性
任职资格：
学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先 。
工作经验： 2年以上薪酬核算实战经验，有连锁零售、餐饮、服装或快消品行业背景优先。
数据处理能力： 精通Excel，有处理1000人以上体量数据的经验者优先
法律法规： 熟悉国家及地方关于劳动法、社保、公积金及个人所得税的相关政策法规。

岗位职责：
1、熟悉人力资源相关法律、法规制度、政策，并能严格落实执行；
2、负责全国薪酬福利相关制度、标准流程等梳理；
3、统筹SSC薪酬福利组处理预算编制、薪酬核算、社保公积金操作、福利管理等工作；
4、熟练操作EHR系统和系统功能管理优化工作；
5、协助上级对薪酬福利组进行团队管理；
6、协助上级开展年度调薪、薪酬调研等工作；
7、负责协同业务部门进行人力成本相关数据的统计与分析，并能对公司相关提成奖金方案提出优化建议；
8、根据内外部审计需求，及时提供相关数据或资料；
9、完成上级安排的其他工作；
10、履行公司制度及体系规定的，本岗位应有的其他职责；享有履行职责应有的权力；
11、明确知晓常见风险：明确了解工作中可能出现的风险；
任职资格：
1、本科及以上学历人力资源或者管理相关专业；
2、熟悉人力资源系统操作 ，具备HRIS工作经验者优先；
3、获取国家等级人力资源2级或以上证书者优先；
4、5年左右人力资源工作经验；
5、熟悉劳动法、劳动合同法基础知识