研发hrbp岗位职责

岗位职责:
1.‌研发招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作；
2.招聘渠道的日常维护、招聘数据统计与分析‌；
3.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.要求药学相关专业；
2.熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件，擅长数据分析优先。

岗位职责：
1、 根据公司人力资源制度和政策要求，深入业务部门了解人力现状及业务流程，主动理解业务部门的人力资源工作诉求；
2、 在集团COE的指导下有效推动公司各项人力资源项目、政策在业务部门的推进和执行落地，包括不限于组织与个人绩效，人岗匹配，关键岗位继任等；
3、 主导人力资源专项的落地如研发任职资格与学习地图项目等
4、 主动采集、汇总分析业务部门各层级员工的反馈和需求，提供问题解决方案，并促进公司内部的人力资源服务和流程持续改进；
5、 协助各业务部门构建高绩效的组织氛围，创造积极正向的工作氛围。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，专业不限
2、 3-5年大中型企业人力资源工作经验，具备对接研发单位HR相关工作经验优先
3、 扎实的HR管理知识和理论，并具备至少2个及以上HR模块的实操经验
4、 具备较强的沟通协调能力、计划与执行能力；
5、 具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平

【工作内容】
1、深入研发业务线，理解半导体技术迭代逻辑，提供定制化人力资源解决方案；
2、主导核心技术人员招聘与配置，搭建高潜人才梯队，保障项目交付人力需求；
3、协助制定研发绩效管理体系，组织绩效面谈，推动个人目标与业务战略对齐；
4、策划并落地员工关怀活动，优化团队氛围，提升核心技术骨干的留存率；
5、处理复杂劳动用工关系，规避合规风险，建立高效顺畅的跨部门协作机制。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备电子/半导体行业HRBP经验优先；
2、熟悉互联网及高科技企业研发人员特点，精通招聘、绩效及员工关系模块实操；
3、拥有3年以上HRBP工作经验，具备独立运作大型项目组人力资源项目的成功案例；
4、具备极强的数据敏感度与逻辑思维，能运用数据分析驱动业务决策与组织优化；
5、抗压能力强，适应快节奏工作环境，对技术创新有热情，认同公司企业文化。