总经理岗位职责

一、薪资待遇
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二、岗位职责
1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；
4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；
5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；
7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；
8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
9、完成上级交派的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；
2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；
3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

岗位职责：
1.协助总经理制定公司中长期发展战略、年度计划及阶段性目标分解；
2.跟踪花卉市场趋势、行业动态及政策变化，定期提交行业分析报告；
3.监控经营指标（如亩产效益、品种成活率、订单交付率、投诉情况等），提出优化建议；
4.协调生产、研发、采购、销售、物流等部门高效协同；
5.推动流程化建设，尤其在种苗管理、生产技术、采后处理、冷链运输等关键环节；
6.主导或参与投资项目（如基地投资建设、新品种引进等）前期调研与推进；
7.管理政府关系，对接农业、科技、海关等主管部门，办理相关业务；
8.起草公司重要文件如商业计划书、战略合作协议、讲话稿等；
9.其他总经理安排的工作等。
任职要求：
基本条件：
1.硕士及以上学历，985、211高校毕业，农业相关专业优先；
2.3年以上农业/园艺行业工作经验，有花卉背景者优先；
3.熟悉现代农业技术、国内外花卉生产技术、进出口贸易等优先。
核心能力：
1.具备优秀的逻辑思维与数据分析能力；
2.出色的沟通协调能力，能在技术、生产、销售等多元团队有效推动协作；
3.扎实的文字功底，能独立撰写专业性强的商业文档；
4.擅长日语、英语可作为工作语言优先。
素质要求：
1.责任心强、细致严谨，能适应农业生产的季节（花卉产季、节日高峰）工作节奏；
2.具备服务意识和全局观，既能深入一线了解种植实情、又能站在公司高度思考问题；
3.为人正直，保密性强，具备良好的职业操守。

一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；
4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；
5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；
7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；
8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
三、任职要求
1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。
2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；
3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；
2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；
4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；
5、节日福利/员工生日会；
6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。
公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定，无法只接受勿投递。