hr负责人岗位职责

友邦今日之业务成就可追溯至1919年逾一个世纪前于上海的发源地。发展至今，集团业务已覆盖亚太区18个市场；在中国内地，业务覆盖北京、上海、广东、深圳、江苏等14个区域，并持续加速扩张。
在此过程中，我们的HR团队承担着至关重要的角色——作为分公司人力资源管理的责任人与联络人，在总部HR整体战略愿景与目标的框架下，规划所在机构的本地HR策略，包括协助新机构总经理根据所在机构业务目标与节奏，前瞻性规划人员需求，为人才盘点与布局提供建议，并实施相应的员工服务及日常运维。
招聘岗位 - 分公司HR负责人
岗位职责：
1、负责新机构筹备阶段的人才招聘及培养、招聘渠道的开发及拓展、人才招聘及团队搭建、人才储备及人才培养；
2、作为人力资源合作伙伴，提供人力资源相关政策、流程在新机构的实施及监督；
3、负责人力资源各项工作在新机构的执行及推动并作为新机构人力资源负责人，为业务及组织发展提供专业人力资源支持，包括且不限于招聘、绩效管理、敬业度文化、员工关系、关键人才保留和发展等HR各模块。
岗位要求：
1、本科或以上学历，企业管理或相关专业，在相关领域具备10年以上工作经验；
2、人选需具备人力资源实践的专业知识，熟悉当地和国家有关劳动关系问题和相关事项的基本法律法规，并具备专业的人员招聘和评估技能；
3、具备良好的沟通能力、人际交往能力、问题解决和冲突管理能力者将作为加分条件。

1．负责事业部 的HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 助力业务部门完成业绩目标
2．深入了解所负责领域员工 发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求；
3．驱动资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；
4．提升管理干部的领导力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；
5．协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。
职位要求：
1．本科及以上学历；8年以上人力资源专业经验，扎实的专业功底，擅长绩效、员工关系及组织管理；
2．消费品、电商、数码3c、手机、互联网相关行业背景，对业务有较深入的理解；
3．优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机；
4．人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；

负责事业部的人力资源战略规划与执行，支撑全球业务扩张与业务目标达成。需要以业务伙伴角色深度融入经营，以结果导向为准则，用国际化视野与强执行力打造高绩效、高战斗力的团队。
主要职责
一、战略规划与组织发展
根据公司全球战略与业务发展阶段，制定并动态调整人力资源中长期规划，确保组织能力领先于业务增长需求。
推动组织变革与架构优化，提升决策效率与协同效能，支撑跨区域、跨文化的高效运营。
建立与业务目标强挂钩的人才盘点、晋升与继任体系，重点保障核心技术、海外业务、高端制造等关键岗位的人才厚度。
二、国际化人才引进与管理
负责全球关键岗位（尤其是海外市场、研发、工艺、供应链）的人才寻访与引进，搭建符合能源行业标准的国际人才库。
作为跨文化沟通的核心推动者，提升中高层管理者的全球化领导力与多元文化包容性。
三、结果导向的绩效与激励体系
设计并落地基于OKR/KPI、项目制、增量绩效等混合激励模式，直接挂钩经营指标（产能、良率、交付、降本、营收等）。
四、团队领导与HR效能
带领HR团队成为专业、高效、有冲劲的职能战队。
建立HR数据分析体系，定期输出人力效能报告（人效、流失率、招聘周期、培训转化率等），驱动管理决策。
打造敏捷、开放、敢挑战的工作氛围。
五、合规与文化建设
确保全球多国（尤其涉及生产与销售的国家）的劳动法、数据隐私及环保合规要求。
提炼并传播符合绿色能源行业使命感的企业文化，激发员工的长期激情与归属感。
任职资格
基本条件
本科及以上学历，10年以上人力资源经验，其中至少3年全盘HR负责人经验。
有新能源行业（光伏、电池、储能、材料装备）或高端制造业背景者优先。
成功支持过企业从百人向千人规模、或从单一国家向多国业务扩张阶段者加分。
专业能力
精通组织发展、高端招聘、绩效激励、人才培养等模块，且有可验证的成功案例。
对制造业指标有基础理解，能将人力资源动作直接翻译为业务语言。
国际化要求
英文口语流利，有海外工作/留学经历，或直接管理过海外团队（如东南亚、欧洲、美国工厂/销售中心）为加分项。
核心软素质
结果导向：不满足于“做了”，而是追求“达成了什么”；能扛业务压力，对产出负责。
有冲劲：适应快节奏、高变化行业，主动突破常规，推动变革而非被动响应。
高韧性：在产能爬坡、技术迭代、跨文化等场景中，解决问题。