绩效coe岗位职责

【核心职责】
1、战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建：设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过岗位评估明确价值排序，支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计：主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励，通过数据分析解决内部公平问题（如新老倒挂），优化短/长期激励方案。
4、运营管控：统筹薪酬团队，确保核算/发放/税务全流程合规高效，防范劳动风险，提升员工体验。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与SOP，标准化操作降低误差，提升效率与风控能力。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块选型与优化，打通绩效/考勤等数据，实现自动化核算与可视化分析。

【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求：至少5年以上专注薪酬管理领域经验，有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。
【专业能力】：
1、精通职位评估工具、绩效体系设计、薪酬宽带设计方法论；
2、强大的数据分析能力，能通过数据定位问题并制定解决方案；
3、有HRIS系统（薪酬模块）实施经验者优先。

【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，优秀可突破，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：有社保、尾牙宴、节日福利等。

核心职责
体系设计与优化： 主导设计并持续优化符合成长型上市公司规范的职级体系，以及与之挂钩的、兼具内部公平性与外部竞争力的全面薪酬策略与绩效管理体系。主导优化将战略、绩效、职级、薪酬激励紧密联动的闭环体系。确保绩效管理能有效牵引战略落地，并清晰牵引员工职级发展与薪酬回报
市场洞察与分析： 定期进行市场薪酬调研与对标分析，精准把握行业人才趋势，为公司的薪酬调整、股权激励等关键决策提供数据支持和专业建议。负责薪酬与激励体系的迭代（包括短期奖金、长期激励等），使其在出海及科技人才市场中保持强大吸引力，并精准激励高绩效与高潜力人才。
项目落地与推广： 主导年度薪酬回顾、绩效周期、职级晋升等核心项目的规划与实施，主导从方案设计、沟通宣贯到落地实施的全过程，为管理层和HRBP提供专业赋能，确保理念一致、执行到位。
政策与沟通： 制定并维护相关的制度与政策，设计并实施有效的沟通方案，提升员工对薪酬绩效理念的认知与认同。
任职要求
经验： 本科及以上学历，5年以上科技型、出海型或高速成长企业的成功实践背景薪酬绩效模块经验，至少3年COE或专家角色经验。拥有科技/互联网行业或上市公司从业背景者优先。
专业能力： 精通薪酬体系设计、绩效管理工具（如PBC、OKR）及职级体系搭建方法论。具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel/PPT进行深度分析和专业呈现。
业务敏感度： 具备强烈的业务洞察力，能够将业务战略翻译为人力资源策略，并推动落地。
个人特质： 逻辑严谨，具备出色的项目管理与沟通协调能力， 拥有强烈的主人翁意识和战略前瞻性，乐于应对挑战，在动态环境中保持高能量。
沟通： 具备出色的表达、影响和说服能力，能向不同受众清晰阐述方案价值。

1.薪酬体系建设搭建并迭代集团统一薪酬架构、职级薪级、市场对标与定调薪机制；建立覆盖研发、制造、营销、基地、海外的差异化薪酬策略，确保内部公平与外部竞争力。
2.绩效体系设计与落地主导集团OKR/KPI/360 评估等绩效体系规划、规则制定与全流程落地；推动绩效与薪酬、晋升、淘汰、激励强挂钩，支撑业务目标达成与组织净化。
3.激励体系设计设计并落地年终奖、专项奖、项目奖、超额利润分享、研发激励、基地激励等多元化激励方案；负责 长期激励（期权 / 限制性股票 / 虚拟股权） 方案设计、授予与管理。
4.人力成本与薪酬运营统筹集团人力成本预算、管控、分析与预警；建立薪酬数据看板、人效分析模型，为业务决策提供数据支持；保障薪酬发放、社保公积金、个税合规高效。
5.合规与全球化适配确保用工、薪酬、工时、绩效、外籍及海外分支机构薪酬合规；适配新能源制造基地、研发中心、海外公司、项目制等多元场景，输出适配性政策。
6.专项与变革支持支撑组织变革、并购整合、基地投产、干部管理、职级体系升级等重大项目；对接高管，提供激励与绩效专业解决方案。