绩效coe岗位职责

【核心职责】
1、战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建：设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过岗位评估明确价值排序，支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计：主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励，通过数据分析解决内部公平问题（如新老倒挂），优化短/长期激励方案。
4、运营管控：统筹薪酬团队，确保核算/发放/税务全流程合规高效，防范劳动风险，提升员工体验。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与SOP，标准化操作降低误差，提升效率与风控能力。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块选型与优化，打通绩效/考勤等数据，实现自动化核算与可视化分析。

【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求：至少5年以上专注薪酬管理领域经验，有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。
【专业能力】：
1、精通职位评估工具、绩效体系设计、薪酬宽带设计方法论；
2、强大的数据分析能力，能通过数据定位问题并制定解决方案；
3、有HRIS系统（薪酬模块）实施经验者优先。

【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，优秀可突破，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：有社保、尾牙宴、节日福利等。

岗位职责 ：
1、负责公司绩效管理体系搭建；包含绩效框架、绩 效策略、绩效规则、绩效标准及绩效落地 ；
2、负责公司奖金包、考核包、激励包的分配，明确各类激励方案的适用范围、考核标准、兑现规则等 ；
3、定期复盘绩效管理体系，提出改善建议，并推进落地 ；
4、梳理公司薪酬、激励、绩效整体战略和政策，协助长期激励计划落地；
5、深入了解业务情况，对业务团队绩效设计提出建议，并针对不同业务特性设计合理薪酬与绩效制度；
6、定期检查绩效方案的执行情况，并完成公司薪酬与绩效信息化建设。
岗位要求 ：
1、统招本科以上学历，5-10年大型公司人力成本分析、薪酬战略、薪酬设计、绩效管理经验 ；
2、具备智能硬件企业激励体系设计0-1搭建经验优先；
3、具备绩效体系信息化建设经验优先；
4、熟悉现代企业薪酬制度、激励机制的制定与管理方法 ；
5、具备较强逻辑思维与风险判断能力；优秀的沟通、协作及推动能力。

岗位职责
1. 职级与任职资格体系顶层规划
全权负责全公司职位序列梳理、职级职等框架搭建，主导全公司岗位价值评估项目，搭建各序列岗位能力素质模型与任职资格标准，打通管理 / 专业双通道职业发展路径，建立内部公平晋升规则。
2. 市场化薪酬体系全盘架构设计
基于行业薪酬调研数据制定集团薪酬市场定位策略，设计固定薪酬 + 浮动绩效 + 福利体系 + 长期激励四维薪酬结构；搭建宽带薪酬带宽、分层调薪机制、差异化福利方案，通过薪酬杠杆保留核心骨干、控制人力成本投入产出。
3. 绩效与激励机制闭环落地
配套搭建适配零售业态的绩效管理体系、考核落地规则，设计短期业绩奖金、项目激励、中长期股权激励方案，实现职级、薪酬、绩效强挂钩，用激励机制驱动门店 & 总部业务增长，完成业财联动人力管控。
4. 制度迭代与项目全生命周期管理
定期复盘薪酬绩效运行数据，输出人力成本分析、激励有效性诊断报告，持续优化体系漏洞，保障制度可落地、可核算、可持续运行。
任职资格
1、大型连锁零售 / 便利店 / 加盟业态总部薪酬绩效同岗3 年及以上实操经验，具备以业务为导向的制度设计能力，方案能解决实际经营问题；
2、熟悉集团化多层级组织薪酬核算、调薪规则、激励方案全流程，有体系从 0 到 1 重构案例；
3、完整独立操盘过：岗位价值评估、职级职等体系、宽带薪酬、能力模型、绩效制度、奖金 / 长期激励至少 3 项以上完整落地项目；
4、极强体系化框架思维，优秀跨部门推动能力，可说服业务端落地绩效规则，抗压性强，能承接组织变革类重点项目；
5、专业功底扎实，懂薪酬调研、人力成本管控、激励杠杆设计，逻辑严谨，输出成果可量化。