绩效主管岗位职责

薪酬绩效专员
岗位职责：
薪酬部分——
1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
绩效部分——
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先；
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。

职位描述
岗位职责
1.根据公司战略与人力资源发展规划，负责绩效体系的搭建，规范绩效管理的各项流程；
2.负责在公司层面推进绩效管理方案，协调监控各部门各关键岗位绩效目标.目标分解与设定,考核评估与绩效结果应用.绩效反馈等全过程;
3.优化公司绩效管理体系，监督执行绩效管理全流程工作；
4.跟进公司发展目标，协助制定各部门及岗位绩效考核指标，并建立绩效考核指标库；
5.协助优化各分子公司及部门绩效考核方案，组织实施月/季/年度考核；
6.负责绩效方案宣导及解释，监督各部门落实绩效结果反馈，配合建立绩效文化；
7.配合人力资源其他模块工作，为人才盘点.人员异动.薪酬调整及培训等提供绩效考评依据。
任职要求：
1.人力资源专业优先，本科及以上学历，有制造行业经验优先；
2.5年以上绩效管理工作经验，熟练运用各类绩效管理工具；
3.熟悉国家人事政策.法律法规，人力资源管理理论基础扎实，持人力证书优先；
4.具备较强的组织.协调.沟通能力，责任心强，有原则；
5.熟练运用EXCEL/PPT等办公软件。
上班地点

主要职责：
1、结合公司战略目标、业务实际，针对各业务线的考核激励方案提供专业建议，驱动业务目标健康达成；
2、跟踪业务线业绩进度，分析激励效果，主动进行复盘和激励方案调整；
3、把控各业务线短期激励的内部公平性，和外部竞争力，合理化控制成本；
4、调研外部市场行情，了解行业销售类考核、激励佳实践，为业务线提供有效参考。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上薪酬/绩效/激励经验，从事过互联网/金融公司薪酬绩效类工作，要有线下销售考核激励经验（公司员工规模要1000人以上且覆盖多个业务线）； 
2、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强；
3、熟练使用Excel；
4、适应互联网文化。