绩效主管岗位职责

薪酬绩效专员
岗位职责：
薪酬部分——
1.负责优化公司薪酬制度，制定薪酬预算；
2.负责分析公司薪酬水平，为公司人力资源布局提供建议；
3.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
绩效部分——
1.根据公司绩效管理的要求，组织实施绩效管理；
2.设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议；
3.协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理；
4.对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
6.完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先；
2.拥有1年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。

岗位职责：
1、参与制定和完善公司的薪酬体系及绩效考核制度；
2、根据公司战略目标，设计并实施员工激励计划；
3、定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力；
4、处理员工薪酬和绩效相关的咨询和投诉；
5、指导各部门进行绩效目标设定、绩效评估和反馈，确保绩效管理流程的顺利实施；
6、 收集和分析薪酬和绩效相关数据，定期生成报告，为公司决策提供数据支持；通过数据分析发现潜在问题，提出改进建议，优化薪酬和绩效管理流程。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、熟悉薪酬绩效管理的各个环节，具备扎实的专业知识；
3、了解制造业薪酬福利政策及相关法律法规； 4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、有良好的数据分析能力和报告编写能力；
6、能够承受一定的工作压力，适应快节奏的工作环境。

主要职责：
1、结合公司战略目标、业务实际，针对各业务线的考核激励方案提供专业建议，驱动业务目标健康达成；
2、跟踪业务线业绩进度，分析激励效果，主动进行复盘和激励方案调整；
3、把控各业务线短期激励的内部公平性，和外部竞争力，合理化控制成本；
4、调研外部市场行情，了解行业销售类考核、激励佳实践，为业务线提供有效参考。

职位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上薪酬/绩效/激励经验，从事过互联网/金融公司薪酬绩效类工作，要有线下销售考核激励经验（公司员工规模要1000人以上且覆盖多个业务线）； 
2、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强；
3、熟练使用Excel；
4、适应互联网文化。