企业培训师岗位职责

有过相关工作经验，对建材互联网O2O感兴趣。

1产品讲解，销售方案
2内部员工培训
3接待客户讲解

岗位职责：
1.课程研发、人才项目设计及执行
1.课程研发、案例萃取、建模、讲师赋能；
2.设计开发集团总部主导的人才培育项目，包含初、中、高级人群；
3.推动人才项目落地，尤其是干部管理及领导力发展项目包含评价与发展两个职能。
2.企业文化
1.解构企业的文化价值观，专业地设计文化价值观落地的各种举措，包含教材、影视等各种传播路径；
2.策划集团重要文化传承等活动；
3.能引导组织逐步实现文化吸引力和竞争力。
职位要求：
1.本科及以上学历，有人力资源管理、心理学、教育学专业优先；
2.热爱育人事业、传播企业文化、充满正能量；
3.在知名企业人才培育或者企业文化岗位上工作5年以上，条件优异者3年也可。所在企业需要有较为完善的人才培育体系，有总部、事业群的COE或HRBP工作经验者优先；
4.专业过硬，能亲自开发设计软能力课程和文化价值观课程；有人才培育项目管理（经理）经验，能独立主持重点人才培训或发展项目。拥有讲师资格、顾问资格、课程开发资格、教练资格等认证者优先。（能开发，能讲授，能带项目）；
5.有领导力发展项目经验者优先，有人才测评工具解读资格者优先；有案例撰写、建模经验者优先；有先进企业文化项目经验者优先；
6.优秀的组织协调沟通能力，能善用资源，处理好企业内外关键利益者的关系，推动培训项目进行，有使命必达的精神；
7.能适应模糊的、不确定性的、磨棱两可的VUCA时代，和在VUCA事情面前勇于探索，敢于创新，执行力优秀，能适应变化；
8.身心灵健康，爱学习，主动积极进取，较强的客户服务思维和心态。