人事负责人岗位职责

岗位职责：
1、根据公司年度经营目标及阶段性重点工作，进行实时跟进与监控；
2、组织编制和调整、控制各部门及二级公司人力资源预算；
3、负责招聘管理，满足公司日常用人需求；
4、组织编制员工职业发展通道及能力素质模型，为人才选拔与培养奠定良好的组织与制度基础；
5、组织编制公司的绩效管理方案与合同；
6、组织建设完善的人事管理制度。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及企业管理等专业；
2、5年以上行政和人力资源管理经验，3年以上部门负责人经验；
3、具有较强的沟通能力及协调能力。

一、岗位职责

1.协助总经理管理公司行政和人事工作；

2.负责综合部全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

3.与公司各部门保持良好的沟通与协作，跟进公司日常行政人事事务及领导交办工作；

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5.及时处理公司管理过程中涉及的重大行政和人力资源问题。

二、任职要求

1.为人诚信，具有高度的责任感、职业操守和抗压能力；

2.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

3.全日制大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济管理等相关专业；熟悉国家劳动法律、法规、政策及有关专业工作的文件；

4.5年以上中大型企业行政人事经理或总监工作岗位经验，具备集团化管理经验；

5.常驻工作地点：北京，可接受偶尔出差和加班。

1、根据公司经营战略目标，完成公司人力、行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作；
2、组织制定部门管理制度及贯彻执行，组织制定部门工作计划与预算方案；
3、指导公司人力资源管理与组织建设，促进公司计划目标的实现与长远发展；
4、建立完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设）
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、28-45岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上HR管理经验，3年以上大中型公司行政、人事经理或同等职务工作资历；
3、熟悉现代化企业的管理、人力资源管理系统建设，并有实际操作经验；
4、具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。