岗位职责:
1. 团队管理统筹:负责客服班组的日常管理工作,包括人员排班、工作分配、绩效追踪与考核评估,搭建高效协作的团队氛围,带领团队达成服务质量、效率等核心KPI指标。
2. 服务标准管控:制定并监督执行客户服务规范与流程,定期开展服务质量抽检,及时纠正服务偏差,确保团队服务水平的统一性与专业性,保障客户用车及服务全流程体验。
3. 人员培育提升:搭建团队培训体系,结合业务需求制定月度/季度培训计划,开展产品知识、服务技巧、投诉处理等专项培训,组织技能考核与经验分享,助力团队成员专业能力提升与职业成长。
4. 客户声量运营:收集、汇总团队承接的各类客户反馈与需求,进行数据分析与趋势研判,形成客户声量分析报告,提出产品改进、服务优化的合理化建议,推动跨部门协同落地优化措施。
5. 跨部门协同:联动销售、售后、研发、充电服务等相关部门,建立高效的沟通协作机制,推动客户问题的跨部门协同解决,保障服务流程的顺畅衔接。
6. 日常运营保障:负责团队客服系统、工单系统的日常运维对接,定期整理团队运营数据,形成运营报告,向上级汇报工作进展;完成上级交办的其他相关工作任务。
任职要求:
1. 学历背景:大专及以上学历,汽车类、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2. 经验资质:3年以上客户服务相关工作经验,至少1年客服团队管理经验,有汽车行业(尤其新能源汽车)客服或售后相关经验者优先。
3. 能力要求:具备优秀的领导统筹能力、沟通协调能力与问题解决能力,能快速响应客户需求与团队突发状况;逻辑思维清晰,具备较强的数据分析能力,能从数据中挖掘问题并提出改进方案。
4. 职业素养:客户至上的服务意识强烈,能共情客户情绪,抗压能力强;具备良好的职业操守,严格遵守客户信息保密制度。
5. 技能要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT)及常见客服管理系统,具备基础的数据统计与报告撰写能力。