优才岗位职责

【工作要求】
1、接受公司一系列相关培训，学习金融、保险投资理财等业务知识。
2、协助直接主管维护公司客户关系，为公司参保客户提供保险和理财方面的咨询服务。
3、开发客户资源，为客户做财务需求分析，并制定全面、个性化的保险理财方案，包括投资、风险规划、养老规划、子教规划，税务规划等。
4.协助直接主管制定并实施公司团队建设和发展，招募，管理，培育新人以培养管理者为*终目的
【培训体系】
1.职前培训：从业资格培训、岗位培训、衔接训练和新人成长培训等；
2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等；
3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。
【公司支持】
1.收入结构：产品佣金（长险可计提3-5年）+新人津贴+新菁英推动方案+月度销售奖励方案；
2.公司提供：丰富的奖励方案+弹性工作+国寿商业保险；
3.上班时间：弹性工作时间，参照国家法定节假日休假。
4.与公司签订《保险营销员保险代理合同》 整体月收入范围:4000-8000，收入以达成基本法、方案相应业绩、参会等要求核算发
放。(25年入司一年内新人人均税前月收入4336元，25年非一年内新人人均税前月收入11593元)
【任职要求】
1、25-45岁、本科优先;特别优秀者可适当放宽条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高收入的雄心，性格坚韧，思维敏
捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、电话销售经验者优先。
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优加储备主管·保险公司高薪管理岗招聘
【赛道红利+带薪培养+快速晋升】
岗位亮点
不只是卖保险，是管理岗储备人才
公司重点培养，优加体系专属赋能
从业务到管理全流程培训，零经验可起步
晋升透明：储备主管→主管→经理→总监
岗位职责
负责团队筹建、人员招募与日常管理
带领团队完成业绩目标，做好客户服务与维护
参与公司培训、早会、沙龙等活动策划与执行
学习并掌握寿险、年金、养老、健康险等核心产品
打造高绩效团队，实现个人与团队共同成长
任职要求
，大专及以上学历，积极正能量
有销售、管理、创业、带团队经验者优先
沟通能力强，有责任心，愿意长期发展
想稳定、想高薪、想走管理路线的有志青年
无同业经验可，公司提供系统化带薪培训
薪酬福利
薪资：无责底薪+管理津贴+绩效提成+增员奖+团队奖+年终奖
综合收入：8000–20000+
福利：五险一金、商业保险、节日福利、年度旅游、带薪年假
成长：优加专属培训、名师带教、管理实战、晋升绿色通道
我们承诺
不画饼、不忽悠，优加体系真正培养能带队、能赚钱、能晋升的保险管理人才。

【职业介绍】：
“优才计划”是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家”
【职责】：
1. 依托集团“综合金融+医疗健康”的战略布局，致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者，为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案
2. 组建代理人团队，引领、培养、管理团队成员
3. 推动并拓展个人及团队业务，达成销售目标
【职业亮点】：
1.灵活支配时间，做时间的主人:晨会时间8:30-10:30，其余时间自由安排
2.收入制度明确：入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等*多20项收入，多劳多得
3.晋升标准公正透明，达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励
4.完善的专业人才培养体系：平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉，一年内专业训练体系，带你快速启航；高年资配套职级成长的终身学习体系；绩效优秀者，提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训
5.优厚的福利待遇：入职即享意外、疾病、住院等医疗保障，职级越高保障越高；丰富的旅行、名校游学，海外旅游等方案奖励